Narzędzia:
W praktyce najlepiej obrazuje to kryterium dochodu na osobę w rodzinie. I takie też rozwiązanie przyjmowane jest przez zdecydowaną większość pracodawców.(...) Znaczenie ma sytuacja socjalna Przyznawanie świadczeń ulgowych z ZFŚS, takich jak np. zapomoga, inny bonus finansowy, karta podarunkowa czy nawet paczka świąteczna, zależy od sytuacji socjalnej wnioskodawcy
przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wówczas w podstawie obliczenia jubileuszówki nie uwzględnia się świadczeń z ZFSS.(...) Odpowiedź: Jeśli przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy, na podstawie których przyznawana i wypłacana jest nagroda jubileuszowa, stanowią, że oblicza się ją z uwzględnieniem zasad obowiązujących
Odpowiedź: Regulamin ZFŚS może przewidywać, że środki funduszu będą przeznaczane tylko na wybrane formy działalności socjalnej, przewidziane w ustawie.(...) Jeśli dana osoba nie spełnia warunków do otrzymania danego świadczenia (usługi, dopłaty), nie może żądać od administratora funduszu jej wypłaty.(...) Nie może jednak zawierać postanowień wyłączających z prawa do ubiegania się o dane świadczenia lub usługi przewidziane w regulaminie osób, które prawo to mają zagwarantowane przepisami ustawy o ZFŚS.
Uzasadniając wybór jej osoby do zwolnienia, pracodawca powołał się na to, że ma ona możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę.(...) Stwierdził, że z uwagi na spełnienie warunków do uzyskania wcześniejszej emerytury utrata zatrudnienia stanowiła dla niej mniejszą dolegliwość niż w przypadku pracowników, którzy taką możliwością nie dysponowali(...) W sprzeczności z tą zasadą nie stoi jednak zwolnienie w pierwszej kolejności tych, którzy mają zapewnioną możliwość uzyskania świadczeń z innych źródeł niż praca w firmie, np. z tytułu emerytury, renty
Zarówno zastosowanie kary porządkowej, jak i wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego za nieprawidłowości w zakresie podejmowanych przez pracownika działań w ramach obowiązków wynikających z zatrudnienia(...) Pracodawca może poprzestać na karze porządkowej nawet w razie bardzo poważnych uchybień.(...) jednostkowe spóźnienie nie ma dużej „siły ciężkości” – nie jest przewinieniem na tyle silnym, by można było od razu mówić o tym, że z tego powodu pracodawca chciałby rzeczywiście zakończyć współpracę z tą osobą
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.(...) Dokumenty te zawierają dane osobowe osób trzecich i nie powinny być przetwarzane przez pracodawcę.(...) Ile dni zwolnienia Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika
Zasada ta jednak nie obowiązuje w sytuacji tzw. zwolnień indywidualnych, czyli zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, obejmujących jednak mniejszą liczbę osób (w tym pojedynczego pracownika), niż(...) Konsultacja związkowa wypowiedzenia następuje wówczas wyłącznie w trybie kodeksowym, tj. pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zawiadamia na piśmie(...) Zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia
zagranicznej pracy to także obowiązek zastosowania zasad naliczania składek ZUS i zaliczek podatkowych odmiennych od tych, które są przewidziane przy rozliczaniu podwładnych świadczących pracę tylko na(...) ASR A4.4 (Technische Regeln für Arbeitsstätten / Unterkunfte), co oznacza, że pomieszczenia powinny być m.in. ogrzewane do temperatury +21 °C, pomieszczenia do 6 osób powinny posiadać 8 m2 powierzchni(...) Rozliczenia podatkowo-składkowe Zagraniczne oddelegowanie polskiego pracownika, który podlega pod polskie przepisy zusowskie (na mocy formularza A1) i podatkowe, uprawnia pracodawcę do stosowania zwolnienia
Najwyższy uznał za dopuszczalne W jakiej grupie należy dokonać porównania sytuacji pracowników Co należy podać w piśmie wypowiadającym umowę W przypadku, gdy pracodawca wypowiada umowę o prace na(...) Jeśli sąd stwierdzi, że: przyczyna wypowiedzenia nie została wskazana w sposób wystarczająco konkretny albo rzeczywista przyczyna – lub współprzyczyna – zwolnienia jest inna, może przyznać pracownikowi(...) sprawiedliwe Jeżeli pracodawca ma zamiar wypowiedzieć umowę o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z danego działu firmy), musi zastosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria doboru osób
Odpowiedź: Nie ma przeszkód prawnych, ani formalnych, do dokonywania zmian w warunkach pracy osób zatrudnionych na podstawie otwartego naboru na wolne stanowisko.(...) W związku z tym jeśli istnieje potrzeba zmian w warunkach zatrudnienia, tj. opis stanowiska czy zakres powierzonych obowiązków, nie ma konieczności dokonywania kolejnego naboru.
Do końca września danego roku na rachunku bankowym ZFŚS musi znaleźć się 100% równowartości naliczonych odpisów i zwiększeń na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Był on zatrudniony jako sekretarz powiatu K. praktycznie od początku funkcjonowania tego szczebla administracji, gdyż powołano go na to stanowisko jeszcze w czerwcu 1999 r.(...) Po wejściu w życie obecnej ustawy o pracownikach samorządowych kontynuował zatrudnienie już na podstawie bezterminowej umowy o pracę.(...) Związek zwolnienia z pracy, także dyscyplinarnego z przejściem na emeryturę jest interpretowany w orzecznictwie bardzo szeroko.
Świadczenia te nie mają jednak charakteru roszczeniowego, a co za tym idzie decyzję o ich przyznaniu podejmuje pracodawca na podstawie regulaminu ZFŚS.
.: Jakie zmiany zostały wprowadzone w zakresie rozliczania zaliczek, składania PIT-2 i zakładów pracy zatrudniających osoby niepełnosprawne?(...) osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin.(...) Przeczytaj też: PIT-2 – będą zmiany PIT-2 – czy można go złożyć w dowolnym momencie PIT-2 – jak często trzeba go składać Ulga dla klasy średniej – dzięki nowelizacji Polskiego Ładu więcej osób z niej
Odpowiedź: Emeryt może korzystać ze wsparcia finansowanego z ZFŚS u tego byłego pracodawcy, u którego był ostatnio zatrudniony i to ten zakład może zwiększyć w związku z tym odpis.(...) Pomocą z ZFŚS są obejmowani emeryci i renciści – byli pracownicy, którzy uprzednio otrzymywali świadczenia finansowane z funduszu przeznaczonego na działalność socjalną utworzonego przez zakład pracy,
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas