Narzędzia:
Zgodę na wolność gospodarczą pracodawców równoważy mechanizm ochrony pracowników przed istotnym pogorszeniem warunków pracy i wynagrodzenia.
W 2008 r. w firmie pozwanej trwał spór zbiorowy dotyczący podwyżek wynagrodzenia pracowników.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Jeśli, dodatkowo, w tym czasie pracownik wyrażał gotowość świadczenia pracy, pracodawca będzie musiał wypłacić mu wynagrodzenie.
W związku z tym w stosunku do pozwanych Jadwigi L. i Marii K. zasądził odszkodowanie w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia, a od pozwanych Marii B. i Janiny G. w wysokości 10-miesięcznego wynagrodzenia
stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
Wartość paczki należnej dla jednego dziecka spełniającego warunek wskazany w ust. 1 wynosi:- 500 zł, jeśli dochód na jednego członka rodziny jest niższy niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego
dla zatrudnionego niż normy ustawowe (np. zmniejszyć w regulaminie pracy wymiaru urlopu wypoczynkowego, wprowadzić dodatkowe obostrzenia w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich, ustalić wysokość wynagrodzenia
Digital (raport „Candidate Experience w Polsce 2019”) wynika, że pracownicy fizyczni oczekują od pracodawców szczerego i rzetelnego przedstawienia warunków pracy (81% badanych) oraz informacji o oferowanym wynagrodzeniu
Nawet udzielnie jednorazowego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział na zajęcia może w konkretnym przypadku zostać uznane za wyrażenie zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji
Wielospecjalistycznym Szpitalu Miejskim […] z Zakładem Opiekuńczo - Leczniczym Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w P. na dotychczasowych warunkach, odrzucając apelację w części dotyczącej roszczenia o wynagrodzenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas