Narzędzia:
W konsekwencji niezależnie od tego, czy wypłacane pracownikom kierowcom środki pieniężne będą elementem wynagrodzenia podlegającym opodatkowaniu, czy też na podstawie odrębnych przepisów, zgodnie z przepisami
W obojgu nadmienionych umowach w § 4 Spółka Akcyjna zleceniodawca zobowiązał się w celu umożliwienia realizacji zadań określonych powyższymi umowami, niezależnie od wynagrodzenia do zapewnienia na swój
Powód nie świadczył pracy i mimo to pobierał wynagrodzenie, a zatem nie może domagać się skutecznie surogatu urlopu w postaci pieniężnego ekwiwalentu za urlop.
", a także zasądził na rzecz powoda kwotę 453,42 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy u pozwanego oraz orzekł o kosztach procesu.
.”, wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w kwocie 12.737,49 zł z odsetkami od dnia wniesienia pozwu oraz o zwrot kosztów procesu
Wartość paczki należnej dla jednego dziecka spełniającego warunek wskazany w ust. 1 wynosi:- 500 zł, jeśli dochód na jednego członka rodziny jest niższy niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego
dla zatrudnionego niż normy ustawowe (np. zmniejszyć w regulaminie pracy wymiaru urlopu wypoczynkowego, wprowadzić dodatkowe obostrzenia w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich, ustalić wysokość wynagrodzenia
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Jeśli, dodatkowo, w tym czasie pracownik wyrażał gotowość świadczenia pracy, pracodawca będzie musiał wypłacić mu wynagrodzenie.
stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
W związku z tym w stosunku do pozwanych Jadwigi L. i Marii K. zasądził odszkodowanie w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia, a od pozwanych Marii B. i Janiny G. w wysokości 10-miesięcznego wynagrodzenia
Dopuszczalne jest określenie daty końcowej obowiązywania umowy o pracę za wynagrodzeniem z przyczyn technicznych, produkcyjnych, organizacyjnych lub w przypadku zastępowania pracowników. 2.
Digital (raport „Candidate Experience w Polsce 2019”) wynika, że pracownicy fizyczni oczekują od pracodawców szczerego i rzetelnego przedstawienia warunków pracy (81% badanych) oraz informacji o oferowanym wynagrodzeniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas