Narzędzia:
Ponieważ urlop jest bezpłatny, pracownik nie ma wówczas prawa do wynagrodzenia, ani jakichkolwiek świadczeń od pracodawcy, wynikających bezpośrednio z jego stosunku pracy.
Przez wynagrodzenia, o których mowa w art. 7, art. 8 i art. 9a–9c, rozumie się wydatki pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, wypłacane sędziom, prokuratorom, posłom, senatorom oraz pracownikom zatrudnionym
Przeciętny bonus świąteczny w Polsce wynosi 1 100 zł – i jest to 28 proc. przeciętnego wynagrodzenia w kraju.
W praktyce oznacza to, że pracownicy krajowi oraz delegowani musieliby otrzymywać takie samo wynagrodzenie, a także mieliby prawo do równorzędnego traktowania wynikającego m.in. z układów zbiorowych. -
Otóż dzięki niemu możemy powiązać pracę podwładnego z różnymi składnikami jego wynagrodzenia. Ten swoisty zestaw nagród i kar będzie stanowił element motywujący do pracy.
Im wyższe stanowisko, tym wyższe wynagrodzenie. W kulturze konsumpcjonizmu zasoby finansowe stały się wyznacznikiem szeroko rozumianego sukcesu. Kluczowe nie jest to, kim jesteśmy, co robimy.
W umowie zawartej z pracownikiem pracodawca nie może nałożyć na niego obowiązku zwrotu wypłaconego mu wynagrodzenia za okres kiedy pracodawca zwalniał go z pracy aby wziął udział w kształceniu czy też
Zarówno za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy i za urlop szkoleniowy pracownikowi ma przysługiwać wynagrodzenie.
To strategia negocjacyjna, w ramach której pracownik 'głośno' wyrazi swoje zastrzeżenia do otoczenia pracy, kierownictwa (lub jego braku) lub oferowanej mu wynagrodzenia.
stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2 i 2b, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych
.), w której uwidaczniano nieoficjalne wydatki, m.in. wypłatę nieoficjalnego wynagrodzenia pracownikom poza listą płac, zgodnie z wypracowanymi przez nich godzinami.
., przez jego niezastosowanie i brak zasądzenia na rzecz skarżącej odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia; 4) art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c., przez sporządzenie
Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia faktyczne i ich prawna ocena: Andrzej B. pracował w Spółce „S.” od 2 stycznia 2002 r. na stanowisku Dyrektora do spraw Sprzedaży i Marketingu, z wynagrodzeniem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas