Narzędzia:
Oznacza to, że od takich umów byłyby odprowadzane składki rentowe i emerytalne (z wyłączeniem składki wypadkowej i chorobowej).(...) Już od stycznia 2017 r. zaczął w pełni obowiązywać 5-letni (o połowę krótszy niż do tej pory) okres przedawnienia należności z tytułu składek oraz roszczeń o zwrot nadpłaconych składek ZUS.(...) Zgodnie z zapowiadanymi zmianami, wynagrodzenie obcokrajowca będzie musiało być porównywalne do wynagrodzenia polskiego pracownika na podobnym stanowisku, a godzinowa stawka nie będzie mogła być niższa
W praktyce w tym zakresie stosuje się reguły wynikające z przepisów ZUS. Zakładają one posługiwanie się zasadami matematycznymi.(...) Takie podejście oznaczałoby w praktyce, że w przypadku np. obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca pracownika ze stałą pensją, który przykładowo nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego(...) przepis stanowi, że: „w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie
Składka na ubezpieczenie chorobowe Poz. 2 × 2,45% 49,00 zł 6. Suma składek na ubezpieczenie społeczne Poz. 3 + poz. 4 + poz. 5 274,20 zł 7.(...) Wynagrodzenie za pracę 2.000,00 zł 2. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne 2.000,00 zł 3. Składka na ubezpieczenie emerytalne Poz. 2 × 9,76% 195,20 zł 4.(...) Wynika to z faktu, iż wynagrodzenie za pracę za godziny od 21.00 w dniu 31 grudnia do 7.00 w dniu 1 stycznia nowego roku jest wynagrodzeniem pracownika za obowiązujący go grudniowy wymiar czasu pracy.
Przeczytaj też: Pełnienie funkcji z wynagrodzeniem poniżej 6 tys. zł rocznie – co z ubezpieczeniem zdrowotnym i zgłoszeniem do ZUS? Zmiany w ubezpieczeniu zdrowotnym od 1 lipca 2022 r.(...) Składka będzie ustalana od wypłaconego wynagrodzenia. Sfinansuje ją z własnych środków osoba ubezpieczona a opłaci podmiot wypłacający wynagrodzenie.(...) Odpowiedź: Członek zarządu pełniący swoją funkcję na mocy aktu powołania i pobierający z tego tytułu wynagrodzenie powinien zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego.
Odpowiedź: W opisanych okolicznościach do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie za pierwszy miesiąc zatrudnienia.(...) W takiej sytuacji, w bazie obliczeniowej zasiłku / wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić płacę za pierwszy miesiąc pracy – po uzupełnieniu.(...) stała miesięczna pensja, w podstawie „chorobówki” wynagrodzenie uwzględniamy w kwocie wynikającej z umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, gdy mamy do czynienia z wynagrodzeniem
Skorzystaj z kalkulatora: Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia Przeczytaj też: Wypowiedzenie umowy zlecenia – od kiedy biegnie okres jej wypowiedzenia Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia(...) Co w sytuacji, kiedy zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu przed zawarciem umowy zlecenia?(...) Jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu przed zawarciem aktualnej umowy zlecenia i nie minęło więcej niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu do ubezpieczenia to podstawę wymiaru
Zdarza się, że pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA już po przesłaniu wynagrodzenia na konto.(...) Na marginesie warto dodać, że mowa – jak w tym przypadku – o wynagrodzeniu nadpłaconym z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę.(...) Zwolnienie mieszczące się w liczbie dni kalendarzowych następnego miesiąca Jeśli zatem liczba dni wskazana w zaświadczeniu ZUS ZLA nie przekracza liczby dni kalendarzowych następnego miesiąca, wynagrodzenie
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia: 1) "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy(...) Monitor Polski" przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, stosowane poczynając od drugiego kwartału każdego roku przez okres jednego roku; 6) "ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego(...) Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w art. 2351 Kodeksu pracy. Art. 5. 1.
Składka na ub. chorobowe (poz. 2 × 2,45%) 122,50 6. Suma składek na ub. społeczne (poz. 3 + poz. 4 + poz. 5) 685,50 7.(...) W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie młodego pracownika, osiągającego wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł, po złożeniu przez niego oświadczenia ws. zerowego PIT?(...) Rozliczenie wynagrodzenia pracownika w wieku 24 lat, otrzymującego stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto, który złożył pracodawcy oświadczenie, że spełnia warunki o skorzystaniu z nowego
Przy okazji kontroli w spółce, ZUS uznał, że w okresie pełnienia funkcji Jerzy W. powinien być ubezpieczony wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, a nie z tytułu umowy o pracę.(...) Funkcję tą Jerzy W. wykonywał przez kolejne 3 lata, przez pewien czas pobierając z tego tytułu wynagrodzenie.(...) Inaczej regulują skutki takiej czynności przepisy prawa pracy, które uznają, że taka umowa może mimo to być skutecznie zawarta poprzez wykonanie czynności faktycznych – dopuszczenie do pracy, wypłatę wynagrodzenia
Obowiązek ten zmusza osoby niepełnosprawne do zaciągania kredytów na zapłacenie składek ZUS bądź do likwidacji działalności. 2.(...) Renciści do czasu ustalenia prawa do emerytury podlegają zatem obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. (...) osoby niepełnosprawne) mają możliwość opłacania składek na ubezpieczenie społeczne na preferencyjnych warunkach, tj. od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia
Jeśli zleceniobiorcy umowa nie zostanie przedłużona będzie mógł skorzystać z wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za okres po ustaniu zatrudnienia.(...) Nie ma znaczenia, to że osoba ta uległa wypadkowi w pracy i pobiera zasiłek chorobowy, jeśli umowa zlecenia wygasa to nie ma obowiązku jej przedłużenia (chyba, że strony umowy postanowią inaczej).(...) Wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczeń Z danych zawartych w pytaniu wynika, że ZUS jest płatnikiem zasiłku w trakcie trwania umowy zlecenia i jeśli ze zleceniobiorcą nie zostanie przedłużona
wypłacanego przez ZUS) w przeciwieństwie np. do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez zakład pracy – nie zalicza się do przychodów ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT(...) społecznego zalicza się do przychodów ze stosunku pracy Czy od zasiłków pracodawca ma obowiązek obliczać i pobierać zaliczki na podatek Zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego (w tym zasiłku chorobowego(...) zgodnie z art. 20 ust. 2 tej ustawy, za zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, o których mowa w ww. art. 20 ust. 1, uważa się kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków: chorobowych
chorobowe bądź zasiłek chorobowy.(...) Największą liczbę wystawionych e-zwolnień ZUS odnotował w poniedziałek i było ich blisko 151 tys.(...) Trzeba podkreślić, że podstawą do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego od 1 grudnia jest zwolnienie w formie elektronicznej.
Kwarantannę należy traktować na równi z niezdolnością do pracy i za ten okres przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek.(...) Odpowiedź: Pracownik, o którym mowa w pytaniu nabędzie prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia, ponieważ jego efektowny czas pracy w 2021 r. przekroczył 180 dni.(...) Jak traktować okresy kwarantanny przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Co w sytuacji, gdy w trakcie kwarantanny pracownik świadczył pracę zdalną Czytaj również: Dodatkowe wynagrodzenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas