Narzędzia:
Najczęstszym błędem, jaki występuje w firmach transportowych, jest sytuacja, kiedy następuje, a numer rejestracyjny pojazdu od momentu jego przejęcia się zmienia.
Zdaniem spółki były to bazy danych klientów, których ujawnienie lub przekazanie bez zgody zarządu poza firmę groziłoby spółce poważnymi stratami.
Bardzo często w firmach mamy już gotowy format takiego dokumentu, którego musimy się trzymać zwłaszcza w ocenach rocznych pracowników.
Jak podkreśliła Konfederacja Lewiatan we wniosku do TK świadczenia pozapłacowe są bardzo ważnym elementem polityki kadrowej w wielu firmach.
chyba że przepisy prawa pracy, które obowiązują w zakładzie pracy (np. regulamin wynagradzania), przewidują, że za czas tego zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia wypłacanego bezpośrednio przez firmę
Przerwy w jeździe kierowcy a maksymalny czas prowadzenia pojazdu Prowadzę firmę przewożącą osoby. Mam wątpliwości dotyczące przerw w jazdach kierowców.
Odpowiedź: Zatrudnienie osoby do 16 roku życia jest możliwe jedynie w wybranych firmach.
Naróg – specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy, posiadająca prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach
Obowiązki te generują dodatkowe koszty administracyjne, często wymagają też od działów odpowiedzialnych w firmach za sprawy kadrowo-płacowe dodatkowej wiedzy na temat przebiegu postępowania egzekucyjnego
Pojawią się również doradcy klienta instytucjonalnego pomagający przedsiębiorcy zorientować się w meandrach usług świadczonych przez PUP a także wspomagający firmę w wyborze najkorzystniejszej dla niej
Na przykład ojciec prowadzący firmę zatrudnia swoją córkę. Czasami umowy o pracę zawierane między spokrewnionymi pracodawcą i pracownikiem są kwestionowane przez ZUS, pod zarzutem pozorności.
wykonywanie zadań służby bhp – pracodawca może powierzyć wykonywanie takich zadań specjalistom spoza zakładu pracy (np. zatrudnionym w firmie zewnętrznej świadczącej usługi w omawianym zakresie); W małych firmach
Jak podkreśla ekspertka Konfederacji Lewiatan, dr Grażyna Spytek-Bandurska, przyjęcie takiego rozwiązania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w firmach i przede wszystkim umożliwi
Przeczytaj też: Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas