Narzędzia:
Zatrudnienie ciężarnej pracownicy w przerywanym systemie czasu pracy W naszym zakładzie obowiązuje przerywany system czasu pracy. Jedna z pracownic zaszła w ciążę.(...) Jeśli ciężarna pracownica nie zgodzi się na dalszą pracę w systemie przerywanym, pracodawca powinien:- zmienić jej rozkład czasu pracy (bez zmiany rodzaju pracy), lub - przenieść ją do pracy, która jest(...) Ciężarną pracownicę można zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy, pod warunkiem że wyrazi ona na to zgodę.
Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie obciążeń pracodawców i zleceniodawców związane z obowiązkami administracyjnymi przy powierzaniu pracy.(...) Jakie umowy zawrzemy w rządowym portalu Ustawa przewiduje utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów, ułatwiającego sporządzenie: umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie umowy będą mogły być zawarte za pomocą rządowego serwisu Jakie będą kluczowe funkcje rządowego serwisu do obsługi umów Którzy pracodawcy będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania
pracę.(...) .: Jakie obszary obejmowały najczęściej kontrole PIP w 2019 r. Co inspekcja sprawdzała w zakresie umów cywilnoprawnych?(...) Niemniej, co szósta taka kontrola ze względu na szczególnie rażące naruszenia prawa zakończyła się zastosowaniem mandatu karnego, wnioskiem do sądu lub zawiadomieniem prokuratury.
W przypadku nawiązania stosunku pracy po upływie tegoż terminu nauczyciel nie może rozpocząć stażu aż do końca tego roku szkolnego.(...) Odpowiedź: Osoba rozpoczynająca pracę szkole (przedszkolu), zatrudniona w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, może realizować awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego, pod warunkiem, że jej(...) Karta Nauczyciela umożliwia realizowanie awansu zawodowego przez osobę rozpoczynającą pracę w szkole (przedszkolu), zatrudnioną w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, pod pewnymi wszakże warunkami.
Odpowiedź: Regulamin pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące organizacji i porządku w procesie pracy.(...) ochrony indywidualnej i higieny osobistej; systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy; porę nocną; termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia; wykazy prac(...) przygotowanie zawodowe; obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą
Odpowiedź: Praca z 3 godzinną przerwą w trakcie doby jest pracą w przerywanym systemie czasu pracy. Taki system czasu pracy wprowadza się w sytuacjach i w trybie określonym w przepisach prawa pracy.(...) sytuacja, w której pracodawca, będący osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działają związki zawodowe, wprowadza przerywany czas pracy na podstawie umów o pracę(...) Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju (za który przysługuje
1) w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli "Tabela grup stanowisk urzędniczych, wykazów stanowisk w poszczególnych grupach oraz kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowiskach
Od 2017 roku nie ma już kłopotliwego obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach trwania umów terminowych.(...) Można poczekać z wydaniem świadectwa za umowy, po których (bezpośrednio albo w ciągu siedmiu dni zawieramy kolejną umowę).(...) Jak wystawiać świadectwa pracy po 1 stycznia 2017 r.Czat odbędzie się:w poniedziałek 6 lutego 2016 r., w godz. 12.00-14.00W tym terminie wejdź na Portal Kadrowy, zaloguj się do serwisu i rozpocznij swoją
Już wkrótce – pierwsze święto, w trakcie którego będzie zakazane świadczenie pracy w placówkach handlowych.(...) - przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.(...) Ta definicja ma istotne znaczenie, bowiem w świetle obecnie obowiązujących przepisów, praca w święta – choć zabroniona w placówkach handlowych - jest dopuszczalna w zakładach świadczących usługi dla ludności
W przypadku niezdolności do pracy w marcu 2020 r. podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić na podstawie przychodu za okres od października 2019 r. do lutego 2020 r.(...) Odpowiedź: Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić z okresu faktycznego za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, tj. z ostatniej umowy o pracę zawartej 9 września 2019 r.(...) Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się przychód pracownika za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, od którego jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe
Odpowiedź: Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników nie jest związany z wymiarem czasu pracy (cały etat, czy też jego(...) limitu) wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.(...) Fundusz Pracy Składkę na ten Fundusz pracodawca opłaca za pracownika wtedy, gdy kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do rocznego
.: Czy pracownik musi pracować w czasie kwarantanny W jakiej formie pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej Jak rozliczać niezdolność do pracy z powodu choroby w czasie kwarantanny W okresie od(...) Kwarantanna nie jest bowiem pozbawieniem prawa do świadczenia pracy przez osobę jej poddaną, tylko ograniczeniem wolności w zakresie przemieszczania się.(...) Z tak rozumianą niemożnością będziemy mieli do czynienia wówczas, gdy pracownik wykonuje prace tego rodzaju, iż musi być ona być świadczona: albo w siedzibie pracodawcy (na terenie zakładu pracy) albo
Priorytetowe cele kontroli PIP Główne cele działań prewencyjno-kontrolnych GIP na najbliższe lata obejmują: obniżenie wskaźnika wypadków przy pracy o 25% w ciągu najbliższych 3 lat, uzyskanie trwałej(...) Inspektorzy pracy zamiast szczegółowych kontroli w firmie będą dążyć do przeprowadzania kontroli problemowych.(...) Ma to służyć zwiększeniu odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów prawa w tym także bhp na wszystkich etapach procesu pracy. Zapamiętaj! Pierwsza kontrola nie zawsze taka straszna!
Zakaz pracy w święto (1 listopada) w placówce handlowej a pisemna zgoda pracownika na pracę w tym dniu Czy można zatrudnić pracownika w małej placówce handlowej 1 listopada 2007 r., jeżeli wyrazi on(...) Praca w sklepie w święto - niedozwolona nawet za zgodą pracownika Z postanowień Kodeksu pracy, wprowadzonych od 26 października 2007 r., wynika, że praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona(...) Nawet za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, nie można mu powierzyć wykonywania pracy w sklepie w święto 1 listopada 1.
Odpowiedź: Potocznie przez nienormowany czas pracy rozumie się zatrudnienie w zadaniowym systemie czasu pracy.(...) Zadaniowy system czasu pracy powinien być jednak wprowadzony w umowie o pracę lub w jednym z obowiązujących w zakładzie pracy aktów wewnątrzzakładowych. 2.(...) ramach zadaniowego systemu czasu pracy uzasadniane jest bowiem najczęściej tym, że precyzyjne określenie godzin rozpoczynania i kończenia przez pracownika pracy jest co najmniej utrudnione oraz faktem, że praca
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas