Narzędzia:
Stan faktyczny Z pracownicą zatrudnioną od 1979 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2013 r. rozwiązano tę umowę za porozumieniem stron.(...) Była pracownica skierowała do sądu pracy pozew, żądając przywrócenia do pracy. Sąd rejonowy dostrzegł jednak poważny problem prawny.(...) Ponadto ustawodawca przyjął, że w niektórych wypadkach pracownikom przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy nawet, jeśli byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Czy w skierowaniu lub innym piśmie do jednostki medycyny pracy powinien podać uzasadnienie? Czy powinien poczekać, aż upłynie termin ważności dotychczasowych badań?(...) W opinii resortu rodziny w takim wypadku należałoby skierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie.(...) przepisów antycovidowych MRiPS przypomina, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach
Odpowiedź: Do okresów pracy uprawniających do dodatku stażowego wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia bez względu na wymiar etatu.(...) W odniesieniu do określonych grup pracowników przepisy płacowe przewidują wypłatę dodatku stażowego jako dodatkowego składnika wynagrodzenia za pracę.(...) Niezależnie więc od tego, czy praca świadczona była na cały, czy na część etatu, do okresu uprawniającego do dodatku należy wliczyć cały dotychczasowy okres zatrudnienia.
I PZP 2/09 Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było(...) nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za(...) W konsekwencji w razie przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy po uznaniu przez sąd pracy, że zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione lub naruszało przepisy
Odpowiedź: Prawo do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze zapewnia tzw. przepis przejściowy ustawy emerytalnej.(...) W sytuacji, gdy z przedłożonego dokumentu będzie wynikało, że faktycznie przez okres co najmniej 15 lat wykonywana była stale i w pełnym wymiarze praca w warunkach szczególnych, ubezpieczony uzyska prawo(...) Fakt przebywania od 1997 r. na rencie z tytułu niezdolności do pracy, nie ma w przedstawionej sytuacji żadnego znaczenia przy ustalaniu uprawnień do emerytury w wieku obniżonym, z tytułu wykonywania pracy
Jeden z nich dopuszcza możliwość nabycia prawa do przejścia na emeryturę w wieku niższym, w przypadku pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.(...) Z kolei zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, pracownik, który wykonywał prace w szczególnych(...) ., będących pracownikami zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
I PKN 502/98 Sprzeczna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach jest próba uczynienia z tego prawa użytku, gdy pracownik nie chce i ze względów zdrowotnych(...) Sąd ustalił, iż od dnia 1 czerwca 1987 r. strony łączyła umowa o pracę na czas nie określony.(...) Zgodnie z zaświadczeniem lekarskim skarżąca nie mogłaby zresztą spełniać funkcji kasjera, a tym samym realizować poprawnie również funkcji kontrolera, ściśle związanej z pracą kasjera i wymagającej przynajmniej
Odpowiedź: Formalnie nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony na część etatu miał ustalony ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) .: Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych Jak się ma ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych do pracy ponadwymiarowej pracownika niepełnoetatowego(...) Niemniej jednak wydaje się, że częsta praca w godzinach nadliczbowych świadczona przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może być podstawą dla uznania, że ustalony dla pracownika
Z treści pytania można wnioskować, że chodzi o emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych z tzw. przepisu przejściowego.(...) Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawsze z tego tytułu podlega ubezpieczeniu pracowniczemu, bo jest to ubezpieczenie, które wypiera inne tytuły ubezpieczeń.(...) W tym przypadku pracownik nie zgłasza się do nawet dobrowolnego ubezpieczenia, a więc w KRUS jest wyłączony z ubezpieczenia jako rolnik posiadający pracowniczy tytuł do ubezpieczeń.
W tej sprawie nie ma podstaw do zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.(...) Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej(...) szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, sprawia, że nie ma podstaw do wliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeśli praca
I to niezależnie od wartościowania poszczególnych rodzajów prac wchodzących w zakres zobowiązań pracownika wynikających z jednej umowy o pracę i tego, w ramach którego rodzaju pracy wykonywane były nadgodziny(...) od zasady ogólnej jest dopuszczenie możliwości zawierania odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienia między nimi więcej niż jednego stosunku pracy), jeżeli ich przedmiotem ma być praca(...) Odpowiedź: Podstawą wymiaru wynagrodzenia za nadgodziny będzie wynagrodzenie pracownika.
., o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na skutek rewizji nadzwyczajnej Centralnej Rady Związków Zawodowych od wyroku Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 30 kwietnia 1979(...) Zdaniem wnioskodawcy powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowany ponadustawowy czas pracy, tj. za przeszło 8 godzin na dobę, oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę świadczoną w niedziele(...) Pozwany zakład pracy podniósł zarzut, że wnioskodawca była zatrudniony w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym (art. 132k.p.), że w tym systemie praca powyżej 8 godzin na dobę nie stanowi pracy w godzinach
Warunki konieczne do prowadzenia szkoleń z zakresu bhp Skończyłam studia wyższe na kierunku ochrona środowiska oraz studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.(...) Należy zauważyć, iż nie ma znaczenia, w jakim wymiarze czasu pracy dana praca była wykonywana, aby zaliczyć pracownikowi rok stażu pracy w służbie bhp.(...) Wynagrodzenie za poszczególne szkolenia wyznacza organizator szkoleń, gdyż nie zostało to inaczej uregulowane w akcie prawnym. 1.
Pracownik wykonujący pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu(...) Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy,(...) Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką
Odpowiedź: W informacji o warunkach zatrudnienia należy poinformować pracownika o obowiązującej go przeciętniej tygodniowej normie czasu pracy. Z(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty?(...) Zgodnie z tą zasadą pracodawca może ustalać w taki sposób harmonogramy czasu pracy pracowników, aby praca była świadczona przez np. 6 dni w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego przy równoczesnym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas