Narzędzia:
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika, gdy pracodawca nie zgadza się na porozumienie stron Pracownik napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.(...) Pracownik chcąc rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem nie składa do pracodawcy pisma z prośbą o wypowiedzenie, lecz w formie pisemnej oświadcza pracodawcy, że wypowiada zawartą z nim umowę o pracę.(...) Jeżeli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracownik może taką umowę wypowiedzieć.
używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą a(...) pracę bez przerywanego systemu czasu pracy Jak rozliczać czas potrzebny na przemieszczenie się z jednego do drugiego miejsca wykonywania pracy, gdyby pracownika i pracodawcę łączyła tylko jedna umowa o(...) służbowych Zgodnie z art. 34a ust. 1 ustawy o transporcie drogowym, na podstawie umów cywilnoprawnych mogą być używane, do celów służbowych, samochody osobowe, motocykle i motorowery niebędące własnością pracodawcy
pracodawcą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług, wobec której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowę o dzieło.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy umowa zlecenia pokrywająca się z umową o pracę zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych Jak postąpić z umową zlecenia zawartą w trakcie okresu przyjmowanego do(...) Zasada ta wynika z art. 8 ust. 2a ustawy systemowej i ma zastosowanie także wobec osób, które umowę taką mają podpisaną z podmiotem trzecim, ale pracę w jej ramach wykonują na rzecz swojego pracodawcy.
Liczenie miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Pracownik przy braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zastosował rozwiązanie umowy o pracę(...) Dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika powoduje, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. 3.(...) SN: Niewypłacanie wynagrodzenia w całości - ciężkie naruszenie obowiązków Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej
Jeżeli jednak w regulacjach płacowych będzie zapis o zaliczaniu jedynie zatrudnienia u danego pracodawcy, wówczas okresu tego nie można zaliczyć do wysługi lat.(...) Zwiększenie wymiaru urlopu o okres prowadzenia własnego gospodarstwa rolnego Pracownik prowadził gospodarstwo rolne i opłacał składki w KRUS przez 7 lat.(...) Oznacza to, że jeżeli np. osoba ta nigdy wcześniej nie była zatrudniona na umowę o pracę – będzie to jej pierwsza praca.
Prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy z pracownikiem przedszkola Czy należy się, i w jakiej wysokości, odprawa pieniężna dla pracowników niepedagogicznych(...) Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczyła pracownika.(...) wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, » jeżeli okres zatrudnienia wynosił od 2 do 8 lat - w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, Pracownikowi przedszkola, z 4-letnim stażem zakładowym, wypowiedziano umowę
pracodawcą, dodatkowy urlop w wymiarze 28 dni roboczych.(...) przysługuje niezależnie od faktu skierowania na studia Pracownikowi, który nie jest nauczycielem lub pracownikiem naukowym, a przygotowuje pracę doktorancką, przysługuje na jego wniosek, w terminie uzgodnionym z(...) szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14),» art. 23 ustawy z 14 marca 2003 r. o
Odpowiedź: W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia – wskazując na przyczynę swojego działania, pracodawca w żadnym razie nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy zarówno(...) Obejrzyj też: Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy Przeczytaj też: Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy Wypowiedzenie(...) Dopuszczalne jest to w przypadku dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawówek obowiązków wobec pracownika.
Pracodawca bowiem występuje przeciwko własnemu protokołowi powypadkowemu. Z kolei sąd II instancji – także oddalając apelację – uznał, że w sprawie jest inny problem.(...) W rozpatrywanej sprawie pracodawca w gruncie rzeczy chce aby sąd dokonał kwalifikacji wypadku przy pracy w zastępstwie pracodawcy – autora zaskarżonego protokołu.(...) Protokół powypadkowy, mimo, że ma znaczenie dla ewentualnych uprawnień i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych, ma jednak charakter dokumentu prywatnego, sporządzonego przez pracodawcę.
Z uwagi na jej 3-letnią nieobecność pracodawca zdecydował się wypowiedzieć jej umowę, o czym poinformował ją już na początku 2002 r., samo zaś wypowiedzenie przesłał jej pocztą w kwietniu 2002 r.(...) Decyzja sądu Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który stwierdził, że skutki świadomego i celowego niepodjęcia przez pracownika z poczty przesyłki, zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku(...) Jeżeli pracownik świadomie nie odbiera z poczty pisma o rozwiązaniu umowy, nie trzeba doręczać mu go w inny sposób. Po 7 dniach od drugiego awizowania należy uznać je za doręczone.
Z artykułu dowiesz się: Czy możliwe jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie czynności kadrowych Przeczytaj też: Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki Przedłużenie(...) Do najważniejszych różnic pomiędzy stosunkiem pracy a umową zlecenia należą: podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy, powtarzalność czynności w określonych odcinkach czasowych, ryzyko związane(...) z prowadzoną działalnością, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek pisemnie potwierdzić zawarcie umowy o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy oraz określenia wymiaru zatrudnienia w umowie o pracę w sposób jednoznaczny. 1.(...) Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie… Zgodnie z obowiązującymi zasadami prawa pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie.(...) na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. 3. … i musi określać wymiar zatrudnienia Kodeks pracy zawiera również zobowiązanie do określenia przez pracodawcę
ZUS informuje, że w pierwszym półroczu 2023 r. przekazano do ZUS 610,4 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 850,7 tys. umów o dzieło.(...) Przeczytaj też: Wynagrodzenie z umowy o dzieło – jak obliczyć po 1 lipca 2022 r.(...) Kto zgłasza umowę o dzieło? Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku umowy o dzieło na formularzu RUD zgłosiło 51,3 tys. podmiotów.
II UKN 359/99 Umowa o pracę zawarta bez określenia rodzaju pracy jaka ma być w jej ramach świadczona oraz w sytuacji, gdy strony od początku wiedziały, że pracownik ze względu na stan swojego zdrowia(...) Stanisław S. i jego pracodawca prócz drobnych prac wykończeniowych nie zajmowali się budową. Wnioskodawca nie czuł się na tyle dobrze, aby regularnie i systematycznie pracować.(...) Początkowo organ rentowy odmowę przyznania świadczenia uzasadnił treścią świadectwa pracy, w którym nie została podana jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy sytuacja ekonomiczna pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas