Narzędzia:
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne Do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zlicza się tylko składniki 1, 2 i 3 (płaca zasadnicza, premia oraz należności(...) b) informację o przyznaniu premii uznaniowej w wysokości 30% płacy zasadniczej ustalonej w umowie o pracę, c) dokument sądowy potwierdzający nieobecność z dnia 19 maja, d) oświadczenie pracownika
Premia za luty wyniosła 500 zł.(...) W terminie późniejszym, już po ustaniu zatrudnienia, można dokonać wypłaty jedynie w wyjątkowych przypadkach tzn. gdy obliczenie wysokości wynagrodzenia należnego do dnia ustania zatrudnienia, w tym premii
W pierwszym rzędzie należy zaznaczyć, że premia uznaniowa jest w rzeczywistości nagrodą a jej przyznanie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy.(...) Odpowiedź: Prawidłowo zakwalifikowanych premii uznaniowych nie uwzględnia się przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop.
Nie można uznać, że pracownik zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia, jeżeli pracodawca nie ma regulaminu dotyczącego wypłaty składnika wynagrodzenia, a także gdy wypłacanym składnikiem jest premia
pracownika młodocianego Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie składniki wynagrodzenia czy świadczeń pieniężnych wymienić Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Premia wypłacana zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy ma więc charakter uznaniowy. Ważne!
Odpowiedź: Sądząc z informacji zawartych w treści pytania premia ma charakter roszczeniowy. Należy ją zatem uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego.(...) Przesądza to o roszczeniowym charakterze premii, a w konsekwencji o włączaniu jej do podstawy wymiaru średniej urlopowej.
Jeśli okaże się, że liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu pomnożona przez nową stawkę godzinową (wynagrodzenie zasadnicze + premia) da w rezultacie niższą kwotę niż wysokość minimalnego wynagrodzenia
Przykładowo, może to być dodatek za staż pracy czy premia.
Oczywiście motywatorem do odpowiedniego zachowania pracownika nie muszą być pieniądze (podwyżka, premia), może to być także inna forma nagrody (awans/przesunięcie, udział w szkoleniu, nagrody niepieniężne
Co się zaś tyczy premii, to jeżeli jest ona stałym składnikiem płacy, do podstawy wymiaru świadczenia trzeba włączyć 400 zł po pomniejszeniu o 13,71% potrąconych składek ZUS, a jeśli jest to premia zmienna
Premia jest odrębnym, dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę o charakterze fakultatywnym (w przeciwieństwie do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, których wypłata jest obowiązkiem(...) Pracodawca nie może przy tym zaliczyć premii na poczet niewypłaconych dodatków (czy też wypłaconych w niewłaściwej wysokości).
Premia regulaminowa Takim składnikiem wynagrodzenia może być premia regulaminowa, jeżeli jest ona wypłacana bez względu na to, czy pracownik w danym miesiącu pracował, czy też był chory i przebywał na(...) Premia uznaniowa w podstawie wymiaru składek Trzeba zwrócić uwagę, że § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego nie ma zastosowania do premii uznaniowej, gdyż dotyczy on wyłącznie składników przychodu(...) wychowawczego W sytuacji gdy w okresie przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim czy też wychowawczym są mu wypłacane świadczenia, do których nabył prawo, wykonując pracę, np. premia za poprzedni kwartał
24 godz. = 272,64 zł.Oprócz tego pracownica otrzyma za luty pełny dodatek za pracę uciążliwą 200 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze za resztę przepracowanych godzin i ewentualnie pozostałe elementy jak premia(...) Wynagrodzenie za 24 godziny zwolnienia z pracy w lutym wynosi 272,64 zł (z pominięciem premii uznaniowej):- (87,55 zł + 325 zł) : 480 godz. = 0,86 zł + 10,50 zł = 11,36 zł (wynagrodzenie godzinowe),- 11,36
Premia dla byłego pracownika a składka zdrowotna Odnosząc się do rozliczania wypłat na rzecz byłego pracownika należności ze stosunku pracy, który już uległ zakończeniu, pracodawca nalicza na ogólnych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas