Narzędzia:
Obliczenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego brutto: (wynagrodzenie brutto do wypłaty = zasadnicze - potrącenie wynagrodzenia siła wyższa + premia + wynagrodzenie siła wyższa) 3.000 zł – 125.02 zł +
Nie istnieje więc związek przyczynowo - skutkowy między tym wynagrodzeniem (premią uznaniową) a twórczą pracą pracownika.(...) Organy podatkowe: do tzw. premii projektowych nie można zastosować 50% kosztów Stworzone przez pracowników programy jednostka zamierzała ewidencjonować w specjalnie w tym celu prowadzonej ewidencji utworów
administracja, stopień zbiurokratyzowania firmy, jakość komunikacji, nadzór nad pracownikami, dostęp do przełożonego, osobowość i umiejętności przełożonego, stosunki międzyludzkie, wynagrodzenia, w tym premia(...) Zdarza się, że niektóre obietnice nie mają pokrycia, zwłaszcza te dotyczące nagród, premii, podwyżek, możliwości rozwoju.
Niemniej jednak judykatura dopuszcza wyjątkowo wypłatę należnego pracownikom wynagrodzenia z tytułu pracy nadliczbowej pod postacią świadczeń dodatkowych takich jak premia.
Odpowiedź: Jeżeli pracodawca chce, aby premia pozostała premią uznaniową, nie powinien wpisywać warunków jej przyznawania do regulaminu wynagradzania.(...) Premia uznaniowa = brak wytycznych do jej przyznania W praktyce rozróżnia się 2 rodzaje premii: regulaminową i uznaniową.
pracę (wynagrodzenie zasadnicze), obowiązujące przepisy prawa pracy (np. dodatek za nadgodziny, za pracę w porze nocnej), czy też czynnikiem decydującym o ich przyznaniu jest uznaniowość pracodawcy (premia(...) Wskazała, że jej pracownicy mają możliwość uczestniczenia w planach, w ramach których są (po spełnieniu określonych warunków) uprawnieni do nabycia odroczonej premii, w postaci akcji zagranicznej spółki
Jak już wyżej wskazano, przedstawiona przez przedsiębiorcę premia miesięczna oraz nagroda uznaniowa nie mogą zostać uznane za przychód podlegający takiemu wyłączeniu.(...) Stan faktyczny Przedsiębiorca planuje wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zasad przyznawania premii miesięcznej, która będzie przysługiwać pracownikom zależnie od stopnia osiągania wyznaczonych im
Skoro pierwszemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, a drugiemu te same składniki oraz stała premia miesięczna to oznacza, że obaj mają prawo wyłącznie do stałych składników(...) czas pracy dla listopada 2020 r.) = 14,19 zł, 14,19 zł x 72 godziny robocze od 1 do 15 listopada (9 dni x 8 godzin) = 1.021,68 zł, 1.021,68 zł x 20% dodatku stażowego = 204,34 zł, 1.021,68 zł x 15% premii
Premia stanowi najczęściej składnik zmienny (o ile nie jest wypłacana zawsze w tej samej wysokości).(...) Jeżeli pracownik nabędzie prawo do nagrody w listopadzie br., a wysokość jego premii wynosiła: w sierpniu 150 zł, w lipcu 400 zł, w październiku 350 zł, do podstawy wymiaru zaliczamy 300 zł ((150 zł +
Często więc pewne wątpliwości budzi premia uznaniowa - czy podlega wliczeniu do podstawy, czy też powinna być pominięta.(...) Nie każdą premię uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu Niestety, w opisanym przypadku nie ma pewności do premii uznaniowej.
Mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w(...) Odpowiedź: Kwestia ustalania wysokości premii i dodatku stażowego jest prawidłowa.
Z kolei premia noworoczna to już 3 300 zł (787 euro), co stanowi aż 86 proc. przeciętnego wynagrodzenia – wynika z danych serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska, który przeprowadził badanie świąteczno-noworoczne(...) Najczęściej o premiach noworocznych myślą Słowacy, gdzie nagradzanych jest 27 proc. z nich, w Czechach już 25 proc., Węgrzech – 24 proc.(...) Wtedy do premii brani są pod uwagę kluczowi pracownicy, którzy otrzymują tzw. „trzynastkę” – komentuje Joanna Żukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.
najbliższych miesięcy, za które przysługiwały W przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, przysługujących pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (np. wynagrodzenie godzinowe, zmienna, regulaminowa premia(...) Zakładając, że pracownik nabyłby prawo do premii, ten składnik też należy naliczyć jako 15% pensji zasadniczej (już tej zwiększonej).
wynagrodzenie zasadnicze lub obniżony albo zniesiony/zawieszony zostanie inny składnik wynagrodzenia, do którego dotychczas pracownik miał roszczenie po spełnieniu określonych warunków (np. dodatek stażowy lub premia(...) chodzi o obniżenie: wynagrodzenia zasadniczego, korzystniejszego dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości przewidzianej w Kodeksie pracy, zmianę wynagrodzenia polegającą na zawieszenie wypłacania premii
Zdaniem SN Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas