Narzędzia:
Wzrost wynagrodzenia czy premia wcale nie są najlepszym motywatorem. Może więc awans pionowy? Wspięcie się na wyższy szczebel firmowej hierarchii będzie dobrym czynnikiem zwiększającym motywację?(...) dla pracownika może oznaczać objęcie funkcji coacha Dlaczego powierzenie funkcji trenera może pomóc w uniknięciu wypalenia zawodowego Dlaczego awans poziomy może być bardziej skuteczny od jednorazowej premii
Regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy stanowi, że za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego premia ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Odpowiedź: W umowie o pracę nie trzeba zawierać postanowienia, że pracownikowi może być wypłacana premia uznaniowa.(...) Cechą charakterystyczną premii uznaniowej jest to, że pracownik nie ma wobec pracodawcy roszczenia o jej wypłatę.
Z umowy o pracą wynika jednak, że pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje także premia uznaniowa.(...) Jeżeli w danym miesiącu pracownik nie otrzyma premii a tylko wynagrodzenie zasadnicze (2.500 zł), to w z tytułu prowadzenia działalności konieczne będzie opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne,
Odpowiedź: Premia uznaniowa jest uwzględniana w wynagrodzeniu dla celów porównawczych z wynagrodzeniem minimalnym.(...) Oznacza to, że jeżeli za dany miesiąc pracownik, po zsumowaniu wszystkich składników, w tym premii, osiągnie wysokość co najmniej wynagrodzenia minimalnego, to będzie to prawidłowe i nie naruszy ustawy
Zmniejszenie wysokości premii uznaniowej lub pozbawienie jej pracownika bez jego zgody Jeśli w angażu pracownika obsługi jednym ze składników jest premia uznaniowa „do 20%”, to czy mogę bez zgody pracownika
Od tego, w jakim stopniu zrealizuje wyznaczone zadania zależy jego premia lub prowizja. Jednak dla menedżera, powinno być także istotne, w jaki sposób te cele zostały osiągnięte.
zatrudnienia Dowiedz się więcej: Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – jak interpretować Przeczytaj: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
z zysku, eksportowe, nagrody za osiągnięcia zawodowe, dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli, „trzynastki”, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz rodzaj składnika wynagrodzenia, np. premia
wymiaru u pracodawców zaliczanych do podmiotów sektora finansów publicznych Szczególne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę Jak ustrzec się przed konsekwencjami nazwania premią
Przeczytaj też: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia Przeczytaj: Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym
Odpowiedź: Zarówno wynagrodzenie jak i premia, która jest zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności w pracy z powodu choroby, podlegają uzupełnieniu, ale tylko o 4 dni niezdolności do pracy.
Premia uznaniowa – decyduje pracodawca Przyznawane pracownikom premie można podzielić tradycyjnie na dwa rodzaje - premie regulaminowe i uznaniowe.(...) Odrębną od odpowiedzialności porządkowej jest kwestia pozbawienia pracownika połowy premii uznaniowej.
Nie każda premia wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat(...) Jeśli jednak wysokość premii była zmienna - należy ustalić jej średnią wysokość z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania prawa do ekwiwalentu. 3.
Pracodawca odmówił, uznał bowiem, że zgodnie z zapisami umowy o pracę premia ta nie przysługuje w trakcie urlopu bezpłatnego.(...) ., w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2000 r. był na urlopie bezpłatnym i nie otrzymywał wynagrodzenia ani premii.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas