Narzędzia:
Te świadczenia wynikające ze stosunku pracy to: dodatki za warunki pracy, odprawy emerytalne i z tytułu rozwiązania stosunku pracy, nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka(...) Na wynagrodzenie nauczyciela składa się: wynagrodzenie zasadnicze; dodatki (motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy i za wysługę lat), wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagrody
Nagrody jubileuszowe i rozdział 5. Dodatki funkcyjne. 2. Inne postanowienia regulaminu pozostają bez zmian. 3. (...) ZAMIAST PREMII NAGRODY Pracodawca postanowił zastąpić regulaminowe prawo pracownika do premii miesięcznej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nagrodą, której przyznanie i wysokość uzależnione są
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) Trzynastka na zasadach ekwiwalentu za urlop Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika uprawnionego do tej nagrody w ciągu roku kalendarzowego
regulaminowe i uznaniowe, Nie wlicza się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej Natomiast przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się natomiast: nagrody jubileuszowej(...) formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, premie i nagrody
, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas niezdolności(...) .: jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie (np. premie, nagrody), nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak: nagrody jubileuszowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu(...) osiąga w danym miesiącu minimalne wynagrodzenie, należy brać pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, takie jak np. premie czy nagrody
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych(...) Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika uprawnionego do tej nagrody w ciągu roku kalendarzowego, za który wynagrodzenie to przysługuje
Obliczanie wysokości minimalnego wynagrodzenia Elementami, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, są: nagrody jubileuszowej; odprawy pieniężne(...) z definicją wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ na wysokość wynagrodzenia minimalnego oprócz wynagrodzenia zasadniczego składają się również inne elementy wynagrodzenia takie jak na przykład premie, nagrody
Stan faktyczny sprawy Wykorzystując swoje stanowisko służbowe, Henryk K. pobrał nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, mimo że jego staż pracy wynosił tylko 34 lata, 8 miesięcy i 29 dni.(...) Gdy pracodawca zażądał zwrotu tej nagrody, Henryk K. powołał się na dodatkowy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców.
Powyższe rozstrzygnięcie, w odniesieniu do nagród jubileuszowych podjął SN także w uchwale z 9 kwietnia 2008 r., (sygn. akt II PZP 6/08,OSNAPiUS 2008 nr 21-22, poz. 308).(...) ., to jest to niezgodne z przepisami prawa pracy, gdyż pracując przez rok 2013 niejako nabyła prawo do nagrody rocznej.
postanowień tego Układu wobec członków zarządu, nie dotyczy premii, lecz innych świadczeń związanych z pracą przewidzianych w tymże Układzie, takich jak: dodatki za staż pracy, odprawy pieniężne, nagrody jubileuszowe(...) Tym samym świadczenie, mimo nazwy „premia”, było nagrodą, która z braku konkretnych i sprawdzalnych kryteriów jej przyznawania, nie mogłaby podlegać kontroli sądu.(...) Sąd pierwszej instancji oddalając powództwo uznał, że sporne świadczenie, nazwane w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących w pozwanej Spółce „premią uznaniową”, ma w istocie charakter nagrody.
Zgodnie z ustawą, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jedynie nagród jubileuszowych, odpraw przysługujących pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę(...) pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych - w tym premie, nagrody
W styczniu 2024 r. pracownikowi wypłacono nagrodę jubileuszową w wysokości 9.000 zł.(...) W podstawie wymiaru ekwiwalentu należy uwzględnić wyłączenie płacę zasadniczą – nagroda jubileuszowa należy do świadczeń nie podlegających takiemu uwzględnieniu.
świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom objętym regulacjami ustawy kominowej, został zawarty w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r., zgodnie z którym są to: nagroda jubileuszowa(...) Ponadto, mogą być im przyznane świadczenia dodatkowe oraz nagroda roczna.
przewiduje dodatkowe świadczenia w związku z chorobą (wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego do 100%), czy i jakie należności przysługują w związku ze stażem pracy (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe(...) inne niż urlop, jakie są terminy i częstotliwość wypłaty wynagrodzeń, jakie należności przysługują pracownikom z tytułu wykonywanej pracy (płaca zasadnicza miesięczna lub godzinowa, premie regulaminowe, nagrody(...) np.: oświadczenia, wnioski, prośby o zwolnienie), b) dokumenty rozliczeniowe dotyczące naliczania prowizji lub premii uzależnionych od wyników, c) informacje o przyznanych innych premiach i nagrodach
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas