Narzędzia:
Obliczoną zaliczkę pracodawca zmniejsza w pierwszej kolejności o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej (jeżeli młodociany (...) Odpowiedź: Tak, pracownikowi młodocianemu przysługują zarówno koszty uzyskania przychodu, jak i kwota wolna od podatku.(...) Pracownikom młodocianym w okresie nauki zawodu oraz odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie, które dla celów podatku dochodowego jest przychodem ze stosunku pracy
Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy do zawarcia umowy zlecenia z młodocianym potrzebna jest zgoda jego rodzica (przedstawiciela ustawowego) Czy młodociany zleceniobiorca powinien odbyć profilaktyczne badania(...) Zatem pracodawca zawierając umowę zlecenia z młodocianymi będzie musiał stosować reguły bhp jak do pracowników.(...) Odpowiedź: W przypadku umowy zlecenia zawartej z młodocianym wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego do ważności takiej umowy.
pracodawcy - na mocy nowych przepisów bezspornym będzie fakt zaliczania okresu nauki przed jej przerwaniem do czasu jej trwania po przerwie - o ile nie była ona dłuższa niż 12 miesięcy (bez względu na to, czy młodociany(...) Na szczęście zmiany w przepisach nie będą rewolucyjne - ich celem jest to, aby młodociani pracownicy, rozpoczynający naukę od 1 września 2012 r. mogli odbywać ją zgodnie z nowymi zasadami.(...) września 2012 r. zacznie obowiązywać ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw, która wymusiła zmianę rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych
Jeśli do ferii młodociany nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, na jego wniosek pracodawca może (choć nie ma takiego obowiązku) udzielić mu na ferie urlopu zaliczkowo.(...) Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego powinien przypadać w okresie ferii.(...) Celem tego przepisu jest zagwarantowanie pracownikowi młodocianemu czasu wolnego i odpoczynku w okresie przerwy w nauce jaką są ferie szkolne.
lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w(...) Odpowiedź: Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem młodocianym nieuczęszczającym na praktykę i nieinformującym pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp, w związku z(...) W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu pracodawca ma obowiązek zawiadomić przedstawiciela ustawowego młodocianego
W szczególności można rozwiązać umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego, jeśli młodociany bez usprawiedliwienia nie uczestniczy w praktycznej nauce zawodu, nie wypełnia poleceń pracodawcy(...) Rozwiązanie umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego z przyczyn leżących po stronie młodocianego W jakim przypadku możemy rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczennicą, która(...) Nieprzydatność młodocianego do pracy może być przyczyną wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. Przyczyna ta musi mieć charakter obiektywny.
Oznacza to, że – mimo ukończenia 18. roku życia – wspomniana osoba nadal powinna być traktowana jako pracownik młodociany – aż do zakończenia nauki.(...) Odpowiednie zastosowanie będą więc tu miały § 13 oraz § 18a rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych.(...) Kod tytułu ubezpieczenia – ważna data zakończenia nauki, a nie wiek Ustawa systemowa nie wprowadza własnej definicji pracownika młodocianego.
Odpowiedź: W sytuacji, w której przed ukończeniem nauki młodociany osiągnie pełnoletniość, kończy tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.(...) zgodnie z § 12 tego rozporządzenia, jeżeli młodociany dokształcający się w branżowej szkole I stopnia nie otrzymał promocji do klasy programowo wyższej lub nie ukończył szkoły, pracodawca, na wniosek młodocianego
.: Kiedy można zatrudnić młodocianego Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany(...) Pobierz praktyczny kalkulator: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego Młodociani w Kodeksie pracy Dział dziewiąty Kodeksu pracy zatytułowano „Zatrudnianie młodocianych”.(...) Definicję młodocianego zawarto w art. 190 § 1 Kodeksu pracy, stwierdzając, że młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat życia. Ważne!
U poprzedniego pracodawcy młodociany pracował 2 miesiące (wrzesień oraz październik 2006 r.) i wykorzystał urlop wypoczynkowy zaliczkowy w wymiarze 4 dni.(...) Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, w przypadku ukończenia przez niego 18 lat Od 31 października 2006 r. zatrudniamy ucznia młodocianego (poniżej 18 lat).
oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub(...) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z dnia 30 maja 1996 r.)(...) Młodociani zatrudnieni u pracodawców nie będących rzemieślnikami składają egzamin, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio u swoich pracodawców. 3.
Prawo do pierwszego urlopu, w wymiarze 12 dni roboczych, młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, natomiast po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych(...) Odpowiedź: W 2017 r. pracownikowi młodocianemu przysługują 32 dni urlopu. Do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.
osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach, 2. młodociany(...) IBPBI/1/415-5/09/RM Dotacja kosztów kształcenia młodocianych a koszty uzyskania przychodu Istota interpretacji: Czy otrzymana dotacja kosztów kształcenia młodocianych, jako kwota niestanowiąca przychodu(...) Nr 256, poz. 2572 ze zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli: 1. pracodawca lub
Pracownik młodociany uczy się zawodu Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.(...) Z artykułu dowiesz się: Ile wyniosą od 1 września 2023 r. stawki procentowe wynagrodzenia pracowników młodocianych Jak naliczać wynagrodzenie pracownika młodocianego po zmianach (przykładowa lista płac(...) ) Przeczytaj również: Pracownicy młodociani – nowe zasady ustalania wynagrodzenia od 1 września 2023 r.
Pracownik młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.(...) Dział IX – przejdź do treści ustawy >> Definicja młodocianego Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.(...) Powstaje pytanie, czy można ustalić w jednej firmie kilka terminów wypłaty wynagrodzeń, w szczególności czy młodociani mogliby otrzymywać pensje w innym terminie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas