Narzędzia:
W każdym tygodniu młodociany ma prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. BHP Młodociany podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym.(...) Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.(...) W przypadkach określonych w art. 191 § 5 kp (czyli młodocianych przed 16 rokiem życia) pora nocna przypada pomiędzy godzinami 2000 a 600.
Z upływem 6 miesięcy pracy - prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni Pracownik młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.(...) Pracownikowi młodocianemu, który chciałby rozwiązać umowę o pracę 30 czerwca 2008 r., przysługuje 12 dni urlopu wypoczynkowego.(...) Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, gdy odchodzi on z pracy Z dniem 1 listopada 2007 r. zatrudniliśmy młodocianego (ucznia II klasy) na umowę o pracę w celu przygotowania
Skoro młodociany uczęszcza do szkoły w poniedziałek i wtorek, a pracuje w środę, czwartek i piątek i jest to stała sytuacja w każdym tygodniu, to pracodawca nie może polecić mu dodatkowej pracy w sobotę(...) Odpowiedź: Czas pracy pracownika młodocianego obejmuje łącznie naukę i pracę.(...) Dopuszczalność zatrudnienia młodocianych Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie młodocianego jedynie w celu przygotowania zawodowego (osoby nieposiadające kwalifikacji zawodowych) albo przy pracach lekkich
Co ważne, reguły te dotyczą także przypadku, gdy pracownik młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.(...) Pracodawca, chcąc zatrudnić młodocianego przy pracach lekkich, jest obowiązany przestrzegać określonych reguł, również w zakresie czasu pracy.(...) przy pracach lekkich powinien: Ustalić - po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy i zatwierdzeniu przez właściwego inspektora pracy - wykaz prac lekkich, który nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać się przez: naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy(...) .: Kto - w rozumieniu przepisów - ma status pracownika młodocianego Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia pracowników młodocianych Jak rozliczać pracownika młodocianego z podatku dochodowego i składek(...) ZUS Co w sytuacji zatrudnienia pracownika młodocianego w trakcie miesiąca Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracownik kończący naukę zawodu może mieć prawo do 20 dni urlopu Kodeks pracy przewiduje, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat (i tym samym może być zatrudniony na zasadach ogólnych(...) Zapamiętaj Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Badania kontrolne i orzeczenie o niezdolności do pracy pracownika młodocianego Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia(...) Odpowiedź: Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do
Pracownik młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 6 miesięcy. Wraz z przepracowaniem takiego okresu ma on bowiem prawo do 12 dni urlopu.(...) Odpowiedź: Pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, jeśli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem pełnoletniości.(...) Jeśli umowa o pracę pracownika młodocianego ulega rozwiązaniu, przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w tym roku.
Nawet, jeśli młodociany pracownik bierze udział w zdalnych lekcjach, to na pracodawcy spoczywa obowiązek zwolnienia go ze świadczenia pracy.(...) Odpowiedź: Okres zwolnienia młodocianego pracownika z pracy to okres nieobecności usprawiedliwionej, niepłatnej.(...) Wynagrodzenie pracownika zwolnionego od pracy Przepis art. 15f nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi młodocianemu w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Młodociany nie może pracować w nadgodzinach oraz w nocy Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.(...) W stosunku do pracownika młodocianego Kodeks pracy w sposób szczególny reguluje m.in. kwestie związane z czasem pracy.(...) W szczególności z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych.
Prawo do pierwszego urlopu, w wymiarze 12 dni roboczych, młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, natomiast po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych(...) Odpowiedź: Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi młodocianemu nie powoduje zmniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.(...) Ponadto, pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym
Odpowiedź: Jeśli młodociany zwrócił się do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego na miesięczny okres wakacji, w takiej sytuacji cały urlop powinien być urlopem zaliczkowym.(...) W takim przypadku pracodawca może na wniosek młodocianego udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii, mimo iż pracownik jeszcze nie nabył do niego prawa.(...) Przed nabyciem prawa do urlopu pracodawca może udzielić urlopu zaliczkowego lub bezpłatnego Co do zasady, pracodawca ma obowiązek udzielić młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu w okresie ferii
Zauważyć przy tym należy, że w zasadzie okresy wypowiadania tych umów będą zazwyczaj wynosiły 2 tygodnie lub maksymalnie miesiąc, ponieważ na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodociany(...) Istnieją jedynie 4 przyczyny, które uzasadniają wypowiedzenie młodocianemu umowy o pracę.(...) Obowiązek pracodawcy powinien być spełniony wobec wszystkich zatrudnionych pracowników, a zatem również wobec pracowników młodocianych.
Pracownik kończący naukę zawodu może mieć prawo do 20 dni urlopu Kodeks pracy przewiduje, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat (i tym samym może być zatrudniony na zasadach ogólnych(...) Urlop proporcjonalny w przypadku ustania zatrudnienia Jeżeli pracownikowi młodocianemu nie udzielono urlopu w całości w okresie feryjnym (ferii zimowych lub wakacji letnich), to w roku kalendarzowym, w
Czas pracy młodocianego, który ukończył 15 latPracownik młodociany ma ukończone 15 lat. Obowiązkowy program zajęć szkolnych przewiduje lekcje od poniedziałku do piątku w różnym wymiarze godzin.(...) Czy młodocianemu należy udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę Ile wynosi odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika młodocianego Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba(...) .: W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych z uwzględnieniem nauki w szkole
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas