Narzędzia:
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie miał także obowiązek zapoznać każdego pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 kp), a pracowników młodocianych – również z obowiązującym w zakładzie
Rodzaj odpisu (zwiększenia) Kwota odpisu (zwiększenia) Podstawowy 1.093,93 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) 1.458,57 zł Na pracowników młodocianych
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; zapewniać wykonanie
Pobierz kalkulator składek ZUS Upewnij się, w jakiej wysokości opłacić składki na ZUS za pracowników oraz za młodocianych - zatrudnionych w Twojej firmie. Kalkulator w formacie HTML. Ważne!
Pracownik zatrudniony na niepełnym etacie otrzyma mniej Wysokość świadczenia urlopowego przysługującego pracownikom zatrudnionym na niepełnym etacie – poza pracownikami młodocianymi – ustala się proporcjonalnie
Naruszenie innych przepisów prawa pracy (art. 281 § 1 pkt 5 kp) Naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych (
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy), » pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, » pracowników młodocianych
Przeczytaj też: Czy zmieniać kod tytułu ubezpieczenia po ukończeniu przez młodocianego 18 lat Jest projektMinisterstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS – m.in.
nie może jednak pominąć sugestii w sprawie terminów urlopu wypoczynkowego pochodzących od: pracownicy bezpośrednio powracającej z urlopu macierzyńskiego (dotyczy to także ojca wychowującego dziecko), młodocianego
zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki Zmiana warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy – czy trzeba ponownie zawiadomić PUP Ustalenie warunków zatrudnienia pracownika młodocianego
Do liczby osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, która ogranicza możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składki, nie wlicza się pracowników młodocianych.
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, pracowników młodocianych
Przeczytaj również: Ile urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu ze stopniem niepełnosprawności >> Jak wynika z wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Biura Pełnomocnika Rządu ds.
w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. b) odpis podstawowy na pracownika młodocianego
W przypadku innych, tj. zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 104³ § 2 kp), a pracownika młodocianego z wykazem prac lekkich (art. 200¹ § 5 kp) – wskazują, iż powinno to nastąpić „przed
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas