Narzędzia:
Na pracowników młodocianych również dokonuje się odpisów, ale według stawek procentowych odpowiednich do roku nauki.
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 2.417,14 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 3.222,86 zł Na jednego pracownika młodocianego
normalnych warunkach pracy 37, 50 1047, 84 zatrudnieni w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych 50 1397, 13 młodociani
zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 1.093,93 zł 1.185,66 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 1.458,57 zł 1.580,89 zł Na jednego pracownika młodocianego
wyniosą: a) 1.093,93 zł – na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru),b) 1.458,57 zł – na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru),c) na jednego pracownika młodocianego
obciążają koszty badań wstępnych w stosunku do osoby przyjmowanej do pracy Na gruncie przepisów Kodeksu pracy (art. 229 § 1 kp) wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy. pracownicy młodociani
urlopu wypoczynkowego – czy pracodawca musi go udzielić pracownikowi Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie Oblicz: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani
wypoczynkowego Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem Z artykułu dowiesz się:Skorzystaj z kalkulatora: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Przeczytaj: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych Składki na ZUS przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (tzw. mały ZUS plus) Składka na Fundusz Emerytur
jednego zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%) - 1.397,13 zł, c) na jednego pracownika młodocianego
na różnych pracowników Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs wynoszą w zależności od rodzaju zatrudnienia pracownika: dla zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy – 37,5% podstawy, na pracownika młodocianego
Przeczytaj też: Do 30 września należy udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2021 rok Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy Przesunięcie i przerwanie
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie miał także obowiązek zapoznać każdego pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 kp), a pracowników młodocianych – również z obowiązującym w zakładzie
Do liczby osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, która ogranicza możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składki, nie wlicza się pracowników młodocianych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas