Narzędzia:
Zasadą jest, że wstępnym badaniom profilaktycznym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska na
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy; uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
wszystkie obowiązkowe składniki wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych), bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudnianie młodocianych
Przeczytaj też: PIT-11 – czy po ustaniu zatrudnienia uwzględniać koszty uzyskania przychodu PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać
Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65%.
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; zapewniać wykonanie
monitoringu, informacją o ryzyku zawodowym, przepisami oraz zasadami bhp oraz zakresem informacji objętych tajemnicą zawodową potwierdzenie otrzymania przez przedstawiciela ustawowego pracownika młodocianego
Przeczytaj: Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu Sposób wykorzystywania przerw w pracy na karmienie dziecka piersią Zatrudnienie pracownika młodocianego – praca
pracownika Dział V.Odpowiedzialność materialna pracowników Dział VI.Czas pracy Dział VII.Urlopy pracownicze Dział VIII.Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Dział IX.Zatrudnianie młodocianych
W godzinach nadliczbowych nie wolno bowiem zatrudniać: kobiet w ciąży (art. 178 kp), pracowników młodocianych (art. 203 kp), osób niepełnosprawnych z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych
transporcie drogowym w zakładach zatrudniających kierowców, » w placówkach handlowych, » w przemyśle piekarniczym, » w gospodarstwach rolnych zatrudniających pracowników, » w zakładach zatrudniających młodocianych
pracę dorywczo lub przez czas określony, 3) osoby nowo przyjęte do pracy obejmującej czynności związane z dysponowaniem mieniem - do czasu przeprowadzenia najbliższej inwentaryzacji, 4) pracownicy młodociani
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 2.417,14 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 3.222,86 zł Na jednego pracownika młodocianego
normalnych warunkach pracy 37, 50 1047, 84 zatrudnieni w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych 50 1397, 13 młodociani
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas