Narzędzia:
Od 1 stycznia 2021 r. najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom (z wyłączeniem młodocianych) zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2.416,12 zł, tj. 2.800
Do liczby ubezpieczonych nie będzie się wliczać pracowników młodocianych.
pracę, wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudnianie młodocianych
Zasadą jest, że wstępnym badaniom profilaktycznym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska na
Krok 4: Wylicz odpisy Kolejny krok to pomnożenie liczby pracowników zatrudnionych w warunkach normalnych, szczególnie uciążliwych oraz młodocianych przez wysokość obowiązujących odpisów dla tych grup pracowników
wszystkie obowiązkowe składniki wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych), bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudnianie młodocianych
Przeczytaj też: PIT-11 – czy po ustaniu zatrudnienia uwzględniać koszty uzyskania przychodu PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać
Na pracowników młodocianych również dokonuje się odpisów, ale według stawek procentowych odpowiednich do roku nauki.
ubiegłych – którą wersję formularza zastosować PIT-11 czy PIT-8C – gdzie powinno się wykazać umorzenie kosztów dla pracownika Dwa formularze PIT-11 a limit kosztów uzyskania przychodów PIT-11 dla pracownika młodocianego
Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65%.
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy; uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
U. z 2018 r. poz. 1924); potwierdzenie zapoznania się przez pracownika: potwierdzenie poinformowania pracownika: potwierdzenie otrzymania przez pracownika młodocianego oraz jego przedstawiciela ustawowego
Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze, przy ustalaniu wysokości świadczenia stosuje się zasadę proporcjonalności do wymiaru czasu pracy pracownika, z wyłączeniem pracowników młodocianych. 3.
Pod szczególną ochroną nadal pozostają m.in. kobiety w ciąży czy pracownicy młodociani.
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 1.185,66 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 1.580,89 zł Na jednego pracownika młodocianego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas