Narzędzia:
U. z 2018 r. poz. 1924); potwierdzenie zapoznania się przez pracownika: potwierdzenie poinformowania pracownika: potwierdzenie otrzymania przez pracownika młodocianego oraz jego przedstawiciela ustawowego
Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze, przy ustalaniu wysokości świadczenia stosuje się zasadę proporcjonalności do wymiaru czasu pracy pracownika, z wyłączeniem pracowników młodocianych. 3.
Przeczytaj też: PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać przychód PIT-11 dla pracownika młodocianego – gdzie wykazać przychody Wpłaty
Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65%.
zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5% podstawy) 1.093,93 zł 1.229,30 zł na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach (50% podstawy) 1.458,57 zł 1.639,07 zł na jednego pracownika młodocianego
jest tworzony z corocznego odpisu, którego wysokość ustala się na podstawie planowanej przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku (w warunkach normalnych oraz szczególnie uciążliwych, pracowników młodocianych
Pracodawca zatrudniający wyłącznie młodocianych lub niepełnosprawnych obowiązki ppoż. może pełnić sam Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi jeszcze jedną zmianę - pracodawca, który zatrudnia wyłącznie pracowników
pracodawca ma możliwość udzielenia urlopu w oparciu o przepisy antycovidowe Czytaj również: Pracodawca bez zgody pracownika udzielił mu urlopu – czy miał prawo tak postąpić Urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego
Do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych.
., zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych (do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych).
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 1.185,66 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 1.580,89 zł Na jednego pracownika młodocianego
Pod szczególną ochroną nadal pozostają m.in. kobiety w ciąży czy pracownicy młodociani.
górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy z 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1374), oraz młodocianych
niewłaściwego świadectwa pracy ( art. 99 § 2 Kodeksu pracy), 10) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy, 11) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas