Narzędzia:
Pracodawcą jest bowiem tylko jednostka, która posiada własne zadania i zagwarantowany stopień autonomii względem „podmiotu nadrzędnego” (por. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 1 lutego 2017 r., III PZP 11
wypłatę miesięcznego dofinansowania (Wn-D) wykazywany jest poprzez wypełnienie poz. 39 i 41 (stany zatrudnienia), natomiast w formularzu miesięcznej informacji o wynagrodzeniu, zatrudnieniu i stopniu niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P
członka rodziny rozumie się odpowiednio: małżonka albo rodzica wspólnego dziecka oraz dziecko w wieku do 25. roku życia, a także dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności
zatrudniać 27 pracowników (21,5 etatu), w tym: » 10 pełnoetatowców w normalnych warunkach pracy, » 10 pełnoetatowców - w uciążliwych warunkach pracy, » 3 pracowników na ½ etatu - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień
(sygn. akt III AUa 935/12) oraz Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie znak: GNP/426/4560-364/07/PE), w którym czytamy: „Jeśli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem
A zatem określając wysokość przedmiotowych ekwiwalentów, pracodawca powinien wziąć pod uwagę przede wszystkim: cenę odzieży i obuwia roboczego, warunki, w których są używane i stopień zużywania wysokość
Imię (imiona), nazwisko, datę urodzenia, datę zawarcia związku małżeńskiego, datę zgonu, stopień pokrewieństwa i powinowactwa oraz przysposobienie ustala się na podstawie dokumentu stwierdzającego tożsamość
Stopień negatywnej oceny tego zachowania jest niemały, gdyż powód w sposób nieuprawniony przeniósł sytuację ze sprawy karnej do pracowniczego zatrudnienia.
bowiem zapominać, że kasacja jest nadzwyczajnym środkiem zaskarżenia i pomyślana jest jako procesowy środek prowadzący do eliminowania z obrotu prawnego takich orzeczeń sądowych, które ze względu na stopień
Na dzień 1 stycznia 2016 r. firma handlowo-produkcyjna zatrudniała 27,25 osoby w przeliczeniu na pełne etaty, w tym 10 pracowników w warunkach szczególnych oraz 2 pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
przetwarzanie danych osobowych podanych dobrowolnie, ale takich które mają wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy, np. żądać od pracodawcy żeby uwzględnił wycofanie zgody na przetwarzanie danej o niepełnosprawności
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez: pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym
Obecnie w stosunku do pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności stosuje się obniżone normy czasu pracy - 7-godzinna dobową i 35-godzinną tygodniową.
Prawo do zasiłku opiekuńczego Ubezpieczony sprawujący osobistą opiekę nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas