Narzędzia:
Decyzja określająca stopień niepełnosprawności oraz decyzja o częściowej niezdolności do pracy a uprawnienia pracownika związane z czasem pracy i dodatkowym urlopem Mam pracownika z umiarkowanym stopniem(...) Natomiast w sferze uprawnień pracowniczych decydujące znaczenie ma inny system orzekania o niepełnosprawności, zgodnie z którym istnieją 3 stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany, lekki.
W omawianym przypadku stosunek pracy rozwiązuje się z osobą posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności.
Ponadto ustawa o rehabilitacji ustaliła trzy stopnie niepełnosprawności: lekki stopień niepełnosprawności umiarkowany stopień niepełnosprawności znaczny stopień niepełnosprawności Zaliczenie do(...) organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, lub o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem(...) Taki system powoduje, iż bardzo często w obrocie prawnym jedna osoba legitymuje się kilkoma orzeczeniami np. o lekkim i umiarkowanym stopniu.
Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności Czym powinny różnić się zapisy(...) Niepełnosprawność ma wpływ na treść informacji Jeśli więc pracownik uzyskuje stopień niepełnosprawności, ma to duży wpływ na jego uprawnienia pracownicze – także te wykazywane w informacji o warunkach(...) Jeśli więc pracownik okaże pracodawcy orzeczenie: o niepełnosprawności (a dotąd nie miał niepełnosprawności) albo o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (a dotąd miał lekki stopień
zależności od tego, kiedy pracownik złożył wniosek o kolejne orzeczenie (art. 2a ust. 2 lub ust. 3 ustawy) możemy stwierdzić, czy ustalając stan zatrudnienia tego pracownika zachowana została ciągłość niepełnosprawności(...) Orzeczenie o uznaniu go za niepełnosprawnego w stopniu lekkim wygasło 31 sierpnia 2014 r..(...) W pytaniu nie wskazano, od kiedy datuje się umiarkowany stopień niepełnosprawności w nowym orzeczeniu.
Odpowiedź: Każde nabycie lub utrata przez ubezpieczonego stopnia niepełnosprawności co do zasady powoduje konieczność wyrejestrowania i ponownego zarejestrowania takiej osoby do ubezpieczeń ZUS z prawidłowym(...) COVID-19 a stopień niepełnosprawności Na wstępie należy podnieść, że ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (art. 15h), wciąż obowiązuje(...) kodu: 0 – osoba nieposiadająca orzeczenia o niepełnosprawności/osoba, która posiada orzeczenie, lecz nie przedłożyła go płatnikowi składek; 1 – osoba, która przedłożyła płatnikowi składek orzeczenie o lekkim
Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie regulują wyraźnie sytuacji, w której uprawniony do urlopu z tytułu niepełnosprawności pracownik najpierw traci to uprawnienie w związku ze zmianą stopnia niepełnosprawności(...) na lekki, a następnie - po okresie przerwy - je odzyskuje.(...) Umiarkowany stopień niepełnosprawności w wyniku odwołania od poprzedniej decyzji - nie ma przerwy w uprawnieniach urlopowych Sytuacja opisana w pytaniu jest jednak nieco bardziej skomplikowana.
3 marca 2019 r.) można przyjąć, że fakt niepełnosprawności jest, co do zasady, potwierdzony powyższym zaświadczeniem.(...) W braku dodatkowych dokumentów stwierdzających aktualny fakt oraz stopień niepełnosprawności można uznać, iż dokumentacja potwierdzająca pobieranie przez pracownika renty stanowi potwierdzenie faktu, iż(...) miejscowo jednostki ZUS o potwierdzenie faktu niepełnosprawności pracownika – tym jej stopnia (orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.(...) do urlopów, do których nabyła prawo przed utratą tego statusu lub zmianą stopnia niepełnosprawności na lekki (zarówno zaległych, jak i bieżących).(...) Jeżeli osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej lub też zostanie zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności, nie traci prawa
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie pracował 8 godzin dziennie Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia(...) pracownik zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności 160% 170% 180% 180% pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 140% 125% 115% 100% Pracownik zaliczony do lekkiego(...) dofinansowania będzie ujęcie pracownika niepełnosprawnego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych nie później niż w terminie 30 dni od dnia przedstawienia pracodawcy dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność
Od lipca 2016 r. istnieje możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń na tzw. starego pracownika, czyli pracownika, który przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia.(...) Orzeczenie o uznaniu go za niepełnosprawnego w stopniu lekkim wygasło 31 sierpnia 2014 r.(...) uwzględnianiu osób niepełnosprawnych musimy brać pod uwagę zasadę, iż do stanu zatrudnienia osobę z niepełnosprawnością wlicza się począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Odpowiedź: Kod tytułu ubezpieczenia, np. dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty, a która posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności i
Oznaczenie stopnia niepełnosprawności jest wykazywane jako szósty znak w kodzie tytułu ubezpieczenia.(...) Natomiast jeżeli było to kolejne orzeczenie wydane po utracie ważności poprzedniego, zmianę kodu tytułu ubezpieczenia należało przeprowadzić z datą wsteczną, tj. od dnia, od którego orzeczono stopień niepełnosprawności(...) W przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku
Odpowiedź: Wiążący wniosek o pracę zdalną dotyczy m.in. osób opiekujących się osobami posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.(...) Oznacza to, że w przypadku pracowników opiekujących się osobą posiadającą orzeczenie o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania wniosku o pracę zdalną
Odpowiedź: W przypadku przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien skierować pracownika na badania, informując lekarza o orzeczonej niepełnosprawności.(...) Jeżeli więc pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i chciałby korzystać np. z urlopu dodatkowego czy być objęty skróconymi normami czasu pracy, to powinien przedstawić pracodawcy orzeczenie(...) pracownika – zależne od udokumentowania stopnia niepełnosprawności Ze wszystkich tych uprawnień pracownik niepełnosprawny może korzystać od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas