Narzędzia:
Sama konieczność zakomunikowania ludziom o podjęciu decyzji o zakończeniu współpracy bywa wyzwaniem nie do przeskoczenia, jest stresogenna, szczególnie gdy stan niepewności i związanych z nim emocji u
Mogło to prowadzić do nadużyć, zwłaszcza gdy organizacja związkowa celowo nie odpowiadałaby na monity pracodawcy w sprawie zajęcia stanowiska odnośnie sytuacji pracowniczej chronionego działacza związkowego
Obowiązkowy powrót do domu i odpoczynki tygodniowe poza kabiną Przewoźnik będzie musiał organizować pracę kierowcy w taki sposób, aby ten mógł wrócić do domu przynajmniej raz na cztery tygodnie lub, jeśli
wysłać go z adresu służbowego, a jeżeli z adresu prywatnego to podpisać się z imienia i nazwiska oraz wskazane byłoby, żeby jeszcze dopisał w jakim dziele, wydziale lub na jakim stanowisku pracuje), do
Odpowiedź: Każdy pracownik, który spełnił ustalone w danym zakładzie pracy warunki do podwyżki, powinien ją otrzymać.
RODO w art. 4 ust. 12 definiuje naruszenie bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych, określając je jako „prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania
Aby rozwiązać problem posłowie wzięli się do dzieła.
wprowadzenie nowych przepisów Konieczność wydania ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP wynika z konieczności dostosowania polskiego prawa do
., SM K. zwróciła się do Komisji Zakładowej NSZZ „S.” przy K. sp. z o.o. o przekazanie danych pracowników którzy przystąpili do tej organizacji, a zwłaszcza do władz związkowych.
Przede wszystkim czy poszczególne dane osobowe zatrudnionych rzeczywiście powinny być w ogóle przetwarzane, a jeśli tak, to kto może mieć do nich dostęp i je przetwarzać (tj. pozyskiwać, umieszczać w dokumentacji
Skąd wziął się ostatni spadek migracji zarobkowej do Polski zza wschodniej granicy?
W przeciwieństwie do niego zatrudnienie terminowe powinno występować w sytuacjach, gdy nie ma przesłanek do zatrudnienia na czas nieokreślony, gdy – oceniając obiektywnie – pracodawca może zaoferować pracownikowi
Podczas rozmowy rekrutacyjnej nie można także zapominać o poznaniu czynników motywujących kandydata do danej pracy. 1.
W trakcie kontroli pracodawca może powołać się na orzeczenie Sądu Najwyższego, które mimo iż dotyczy kierowców, co do zasady, ma zastosowanie do innych pracowników stale przemieszczających się.
przepisach ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa Przeczytaj również: Legalność pobytu w Polsce pracownika z Ukrainy, którego dziecko uczęszcza do
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas