Narzędzia:
Pracodawca za każdy miesiąc jest zobowiązany składać za każdego z pracowników imienny raport miesięczny ZUS RCA (z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx), w którym wykazuje wynagrodzenie wypłacone pracownikowi
Obowiązki pomiotu przejmowanego Obowiązki podmiotu przejmującego Wyrejestrowanie z ubezpieczeń na formularzach ZUS ZWUA pracowników: którzy są przejmowani przez innego płatnika - z kodem przyczyny(...) Odpowiedź: W sytuacji, gdy jeden podmiot przejmuje w całości inny (wraz z zobowiązaniami wynikającymi z zawartych z pracownikami umów o pracę w trybie art. 231 kp), to w świetle ubezpieczeń społecznych mamy do
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2016 r. wynosi 107,3%.
Od 15. dnia absencji chorobowej w 2009 r. będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy.(...) 1. 14-dniowy okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego - od następnego roku po 50. urodzinach Ustawą z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wchodzi(...) Natomiast tym pracownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał dopiero od 1 stycznia 2010 r.
Odpowiedź: Pracownik nie nabędzie prawa do zasiłku chorobowego w okresie od 18 do 27 października 2022 r., w tym okresie bowiem nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu (przebywa na urlopie bezpłatnym).(...) (dzień po zakończeniu urlopu bezpłatnego) należy wypłacić już świadczenie chorobowe. Czy można coś zrobić, aby pracownik otrzymał świadczenia chorobowe?(...) Brak świadczeń chorobowych – zarówno od pracodawcy, jak i „z wojska” W razie nieobecności żołnierza OT w służbie pełnionej rotacyjnie spowodowanej chorobą żołnierzowi temu nie przysługuje prawo do uposażenia
Odpowiedź: Za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia (zatrudnienia) zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. Podstawa wymiaru zasiłku wypłacanego tym osobom podlega jednak ograniczeniom.(...) Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia jeżeli: 1) pracownik stał się niezdolny do pracy w czasie zatrudnienia i zwolnienie lekarskie jest kontynuowane po rozwiązaniu umowy o pracę, 2) niezdolność(...) do pracy trwa bez przerwy przez co najmniej 30 dni, a pracownik stał się niezdolny do pracy: nie później niż w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (rozwiązania umowy o pracę
W takiej sytuacji na obydwu podmiotach spoczywa obowiązek przekazania informacji o tym do ZUS.(...) Płatnik składek jest zobowiązany zgłosić pracowników do ubezpieczeń oraz za każdy miesiąc składać za nich dokumenty rozliczeniowe oraz opłacać należne składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
Odpowiedź: W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego przez sanatorium, w którym pracownik był na rehabilitacji, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego(...) Za okres tego pobytu zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 70%.(...) Pole 11 w ZUS ZLA nie będzie wypełnione w przypadku pobytu ubezpieczonego w innych niż szpital stacjonarnych zakładach opieki zdrowotnej.
Odpowiedź: Podstawa zasiłku chorobowego będzie liczona na podstawie wynagrodzenia z nowego miejsca pracy.(...) Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy lub macierzyński przed upływem tego okresu jeśli zalicza się do jednej z grup wymienionych w ustawie zasiłkowej.(...) Na jej podstawie zasiłki chorobowy lub macierzyński bez okresu wyczekiwania przysługują: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie wymaganego okresu ubezpieczenia.(...) który zawiesił działalność gospodarczą i następnie wznowił jej prowadzenie, w przypadku choroby ma prawo do zasiłku chorobowego dopiero po 90 dniach - pod warunkiem, że opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe(...) przekraczała 30 dni - sumuje się okresy podlegania ubezpieczeniu Do okresu ubezpieczenia, od którego uzależnione jest prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
Z tym, że przy „zwykłej" niezdolności do pracy wynosi on 182 dni, a w przypadku, gdy choroba przypada na okres ciąży, ubezpieczona może korzystać z zasiłku chorobowego przez 270 dni. Ważne! (...) Odpowiedź: W czasie ciąży pracownica może pobierać zasiłek chorobowy przez 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie mogła się ubiegać o przyznanie i wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego.(...) Jeżeli nie było przerwy w niezdolności do pracy, to bez względu na rodzaj choroby, okresy udokumentowane zaświadczeniami lekarskim ZUS ZLA należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego.
Niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy oznacza, że pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy objęty zaświadczeniem lekarskim, tj. za okres od(...) Przy zawiadomieniu ZUS o nienależnie pobranym świadczeniu nie obowiązuje jakaś specjalna procedura.(...) W dniu 27 czerwca pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy za okres od 20 do 30 czerwca w kwocie 1.683 zł.
Po przerwaniu urlopu wychowawczego już w 1. dniu pracy pracownica może nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, jeżeli lekarz ze względu na zagrożenie ciąży wystawi zwolnienie.(...) W związku z ostatnimi zmianami zasiłek chorobowy przypadający na okres ciąży wydłużono ze 182 dni do 270 dni.
Jednakże obniżenie wypłaty nie dotyczy okresu, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, ponieważ w przepisie tym jest mowa tylko o zasiłku.(...) Odpowiedź: Nie, wynagrodzenia chorobowego nie obniża się z powodu późniejszego dostarczenia zwolnienia. Sankcja, o której mowa w pytaniu została wprowadzona w art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej.(...) Jeżeli jednak na podstawie tego samego (jednego) zwolnienia lekarskiego dostarczonego z opóźnieniem pracownikowi przysługuje najpierw wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, to obniżeniu
Odpowiedź: Stosownie do regulacji zawartej w ustawie chorobowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone(...) Z kolei składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu oraz składników wynagrodzenia, których wypłaty(...) 2009 r., oczywiście przy założeniu, że zaistniała jedna z sytuacji wskazanych w tym przepisie, tj. umowa o pracę bądź inny akt, na podstawie którego powstał stosunek pracy przewidywał jedynie czasową wypłatę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas