Narzędzia:
14 dni okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50 roku życia, pojawił się problem nierównego traktowania tych pracowników.(...) chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru od 15 do 33 dnia choroby za okres pobytu w szpitalu otrzymują oni zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru).(...) W efekcie jednak doprowadziły one do tego, że pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia „tracili” na świadczeniach chorobowych przysługujących z tytułu choroby za okres pobytu w szpitalu (zamiast wynagrodzenia
Odpowiedź: Zespół cieśni w obrębie nadgarstka jako przewlekła choroba obwodowego układu nerwowego wywołana sposobem wykonywania pracy, jest chorobą zawodową wskazaną w pkt 20.1 Załącznika do rozporządzenia(...) Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem
ZUS może przejąć wypłatę zasiłku Ponieważ w dniu porodu pracownik będzie pozostawał jeszcze w stosunku pracy zasiłek macierzyński może zostać wypłacony przez pracodawcę, ale także może zostać przekazany(...) zasiłku macierzyńskiego przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1/30 wynagrodzenia miesięcznego.(...) przypadającą na okres zatrudnienia pracownikowi przysługuje świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, za 1 dzień pozostawania w stosunku pracy przed porodem i nabyciem prawa do
Prawo do omawianego świadczenia ustala się bowiem odrębnie z tytułu każdego stosunku pracy – według zasad obowiązujących u pracodawcy wypłacającego nagrodę jubileuszową. 1.(...) oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. okres odbywania zasadniczej służby wojskowej, okres pobierania zasiłku
Imienny raport cz. II dla osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą na mniejsza skalę, która korzysta z obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne. Formularz obowiązuje od 1 lutego 2020 r. Służy do wykazania nowej podstawy wymiaru składek, która obowiązuje od lutego do grudnia 2020 r., wyliczonej od średniomiesięcznego dochodu za 2019 r. (wraz z wysokością przychodu, dochodu i form opodatkowania).
25 sierpnia 2021 r. (środa) od godziny 22:00 do godziny 00:00 będą prowadzone prace serwisowe. W tym czasie mogą wystąpić ograniczenia w dostępie do strony internetowej zus.pl, portalu Platformy Usług Elektronicznych i poszczególnych jego funkcji oraz pulpitu lekarza i aplikacji recepcjonisty.
Jeśli bowiem – jak w tym przypadku – pracownik wie jakie warunki musi spełnić aby premię otrzymać, to jeśli je spełni ma prawo domagać się wypłaty.(...) Stosownie zatem do § 7 rozporządzenia urlopowego, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w
Odpowiedź: Zarówno okres odbywania stażu z urzędu pracy, jak i przygotowania zawodowego wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo i wysokość dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej nauczyciela(...) I tak, w myśl art. 79 ust. 1 tej ustawy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium za okresy odbywania: szkolenia (art. 41 ust. 1 ustawy), stażu (art. 53 ust. 6 ustawy) oraz przygotowania
pracownikom co najmniej 4 tygodnie urlopu rocznie Zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy, jakim był objęty Winfried Schulze - wieloletni pracownik niemieckiego przedsiębiorstwa KHS AG, prawo do(...) W polskim prawie takim „ograniczeniem czasowym” jest przedawnienie, po upływie którego pracownik nie może skutecznie dochodzić roszczeń ze stosunku pracy - m.in. urlopu wypoczynkowego lub wypłaty ekwiwalentu(...) dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne - w przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest to dzień ustania zatrudnienia, czyli dzień, w którym po stronie pracownika powstaje roszczenie o wypłatę
Odpowiedź: Umowa w sprawie używania samochodu prywatnego do celów służbowych może być przechowywana w aktach osobowych lub oddzielnie.(...) W związku z powyższym możliwe są dwa rozwiązania – przechowywanie umowy w części B akt osobowych jako dokumentu związanego z przebiegiem zatrudnienia albo oddzielnie poza aktami osobowymi.(...) Akta osobowe pracownika składają się z 4 części i obejmują: dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie (część A akt osobowych), dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i
Odpowiedź: Do stażu urlopowego wlicza się okresy zatrudnienia, ukończone szkoły oraz okresy zaliczalne na mocy odrębnych przepisów.(...) wypoczynkowego wlicza się: okresy pracy „na etacie” (przy czym wymiar etatu nie ma znaczenia), ukończone szkoły ponadgimnazjalne, oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów (np. okres pobierania zasiłku
Powyższe jest możliwe, jeśli pracownik np. otrzyma w którymś z miesięcy ekstra premię, osiąga nieregularne przychody, przebywa w danym roku przez długi czas na zasiłku chorobowym lub ma dwie umowy o pracę(...) .: W jaki sposób pracownik powinien podejść do dylematu czy złożyć wniosek o niestosowanie ulgi czy nie? Jakie są zagrożenia przy obu założeniach?(...) Jednak w miesiącach, w których jego przychód będzie się mieścił w miesięcznych limitach, może się rozczarować, ponieważ otrzyma wynagrodzenie netto „wypłatę do ręki” mniejszą o około 300 zł.
Spółka nie wypłaciła mu wynagrodzenie i zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „P.(...) 1993 - 1995, nie wypłacona część premii za rok 1994, wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy usprawiedliwionej niezdolnością do pracy z powodu choroby - od 31 lipca do 3 września 1995 r. oraz zasiłek chorobowy(...) Wynagrodzenie za pracę nie traci charakteru świadczenia ze stosunku pracy przez fakt, że w chwili wystąpienia z roszczeniem o jego wypłatę lub dokonania jego wypłaty, strony nie pozostają już w stosunku
Przeczytaj też: Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika
Art. 161 kp. wskazuje, że urlopu należy udzielić w roku nabycia do niego prawa. Jak to rozumieć, skoro można przesunąć urlop aż do września następnego roku? (...) Nie może jednak być ukarany za nieudzielanie go po terminie ale przed dniem dostarczenia dokumentu przez pracownika (ponieważ nic o nim nie wiedział).(...) Zdarza się, że pracownicy późno donoszą dokument np. świadectwo ukończenia szkoły i okazuje się, że już od kilku lat powinni byli mieć co roku wyższy urlop.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas