Narzędzia:
Powyższe potwierdzają zasady wypłaty choremu pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.(...) Jeżeli zatem z wystawionego pracownikowi druku zwolnienia lekarskiego wynika, że jest on niezdolny od pracy do niedzieli włącznie, pracodawca nie może zobowiązać go do pracy w tym dniu (nawet przez dwie
Wniosek ma być pisemny i należałoby go złożyć do płatnika zasiłków, czyli albo do pracodawcy, albo do ZUS (zależnie od liczby osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego).(...) będą zasady wykorzystywania nowej 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego Jakie nowe zasady podziału urlopu rodzicielskiego na części wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy Co zmieni się w zakresie wypłaty zasiłku(...) : Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku Urlop rodzicielski dłuższy, ale z nieprzenoszalną częścią Wymiar urlopu rodzicielskiego ma być wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku
Jeżeli wniosek sporządzony przez płatnika składek będzie doręczony elektronicznie, inspektor kontroli ZUS dokona weryfikacji prawidłowość adresu e-mail wskazanego we wniosku kanałem komunikacji innym niż poczta elektroniczna, np. poprzez wysłanie do płatnika składek sms, w którym poprosi o potwierdzenie złożenia wniosku lub po prostu zadzwoni do płatnika w celu weryfikacji. Następnie, po otrzymaniu takiego wniosku, inspektor kontroli ZUS przekaże wnioskodawcy potwierdzenie prowadzenia czynności kontrolnych w sposób zdalny. Może tego dokonać m.in. za pośrednictwem za pomocą środków komunikacji elektronicznej
Wszyscy przedsiębiorcy dotknięci sierpniową powodzią i zainteresowani możliwością późniejszego opłacenia składek powinni złożyć w ZUS stosowne oświadczenie.(...) Co istotne, wypłata świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa osobom podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, jest niezależna od opłacenia składek(...) Jedynie osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, ZUS wypłaci świadczenia chorobowe po opłaceniu składek.
ZUS.(...) W sytuacji, gdy pracownica nabyła prawo do wyższego dodatku stażowego w czasie pobierania zasiłku chorobowego, to pracodawca powinien jej ten wyższy dodatek wypłacić niejako obok zasiłku wypłacanego przez(...) Dodatek ten jest bowiem wypłacany nie tylko za czas wykonywania pracy i pobierania wynagrodzenia za pracę, ale również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
Ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne(...) Może być ono przyznane przez ZUS na okres do 12 miesięcy. Wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za dni ustawowo wolne od pracy.(...) W myśl ustawy zasiłkowej, do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio niektóre przepisy w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi, co do zasady, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym(...) Tak ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego obowiązuje przez cały okres wypłaty zasiłku chorobowego z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także w razie wypłaty zasiłku (takiego samego lub
Data wniosku o świadczenie przedemerytalne Data zgłoszenia wniosku o świadczenie ma niezmiernie ważna znaczenie, bowiem – między innymi- od terminowego złożenia wniosku zależy to, czy ZUS przyzna świadczenie(...) .: Jakie dokumenty wymagane są do przyznania świadczenia przedemerytalnego? Kiedy powstaje prawo do tego świadczenia? Co z wysokością świadczenia, gdy prawo do niego powstaje w trakcie miesiąca?(...) Wniosek o świadczenie musi być zgłoszony w terminie nieprzekraczającym 30 dni od wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Za taki dzień pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego.(...) .: Jak wynagrodzić pracę za dzień, gdy decyzja sanepidu o kwarantannie została wydana po zakończeniu godzin pracy Jaka jest wysokość świadczeń chorobowych za czas kwarantanny Niedopuszczenie do pracy –(...) W okresie kwarantanny pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne z tytułu choroby, czyli adekwatnie do okoliczności wynagrodzenie chorobowe (art. 92 § 1 pkt 1 kp) lub zasiłek chorobowy (art. 6 ust.
Przepis ten nie wymienia wśród wspomnianych okresów okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego.(...) W uzasadnieniu SN wskazał, że świadczenie rehabilitacyjne ma ten sam charakter prawny, co zasiłek chorobowy i stanowi jego kontynuację w wypadku choroby pracownika, trwającej dłużej niż okres wypłaty zasiłku(...) Oznacza to, iż w okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nabywa prawo do urlopu.
Uchwała Sądu Najwyższego z 12 września 2008 r. (I UZP 5/08, niepubl.). Podstawa prawna: » art. 4 ust. 2, art. 48 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
Koszty obsługi, o których mowa w ust. 1, wynoszą 1% kwoty przeznaczonej na wypłatę dodatku solidarnościowego. 3.(...) Warunku niepodlegania ubezpieczeniom społecznym lub obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, o których mowa w ust. 2, nie stosuje się do bezrobotnych, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r.(...) W przypadku nabycia prawa do dodatku solidarnościowego, prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Oskładkowaniu nie podlegają m.in. składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego(...) Pamiętajmy o tej zasadzie, bowiem tylko jej stosowanie pozwoli na poprawne wypełnienie raportów ZUS RCA i ZUS RSA za ubezpieczonego, który znalazł się w opisanej sytuacji.(...) To z kolei będzie skutkowało zawiadomieniem o błędach w dokumentach dostarczonych do ZUS, a w konsekwencji konieczne będzie złożenie stosownych dokumentów korygujących.
Jeżeli zakład pracy wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, należy mieć na uwadze, że są to środki ZUS, a pracodawca jest tylko pośrednikiem w ich obliczaniu i wypłacaniu.(...) Dla poprawnego zrealizowania obowiązków płacowych nie wystarczy prawidłowe obliczenie składników wynagrodzenia, składek ZUS i podatków. Wynagrodzenia stanowią także koszt podatkowy pracodawcy.(...) wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 kp).
Odpowiedź: Należałoby rozstrzygnąć czy faktycznie mamy do czynienia z premią jako składnikiem wynagrodzenia, czy z nagrodą uznaniową.(...) Doszłoby bowiem do podwójnej zapłaty - poprzez wyższe wynagrodzenie urlopowe i pełną wypłatę tego świadczenia, a więc w tym za okres urlopu.(...) Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego co oznacza, że w razie braku wypłaty pracownik nie ma podstaw do ubiegania się o nią na drodze sądowej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas