Jak ustalać okres trwania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie:
Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 (30 x 3) dni? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca br.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
