Narzędzia:
przypadku osiągania przychodu przez osobę uprawnioną do emerytury pomostowej w wysokości nieprzekraczającej 70% przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, ZUS(...) Do emerytur pomostowych, w zakresie „zawieszalności”, mają zastosowanie przepisy ustawy emerytalnej z uwzględnieniem szczególnych uregulowań określonych w ustawie o emeryturach pomostowych.(...) W takim przypadku ZUS wstrzyma wypłatę emerytury pomostowej. Okres ten nie podlega rozliczeniu przy rozliczaniu kwot przychodu.
Odpowiedź: Osobie która odbywała staż dla osób bezrobotnych należy zaliczyć okres odbywania stażu do stażu pracy.(...) Należy zażądać zaświadczenia o okresach składkowych, każdy bezrobotny otrzymuje taki dokument po wyrejestrowaniu z PUP. (...) W takiej sytuacji Urząd Pracy wydaje decyzję o wstrzymaniu prawa do stypendium, PUP nie wypłaci stypendium za dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
chorobowego. ZUS oparł(...) Stan faktyczny Krzysztof H. od marca do końca września 2013 r. pobierał zasiłek chorobowy.(...) Następnie uzyskał decyzję ZUS w przedmiocie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące – tym razem do końca 2013 r., a następnie na kolejny okres, do końca marca 2014 r.
Natomiast w przypadku przejścia na rentę odprawa przysługiwać będzie także wtedy, gdy prawo do tego świadczenia pracownik uzyskał po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego z powodu choroby rozpoczętej(...) W myśl art. 921 § 1 Kodeksu pracy (kp) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę(...) W maju 2008 r., zatem niemal rok po rozwiązaniu umowy, były pracownik uzyskał prawo do emerytury i wystąpił do byłego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Jednak, jak stwierdził SN, niesłusznie.
Odpowiedź: Obecnie uprawnieni pracownicy – rodzice małego dziecka mogą dzielić się urlopem rodzicielskim bez przeszkód, aż do wyczerpania jego pełnego wymiaru (z tym zastrzeżeniem, że jeden z rodziców(...) rodzicielskiego Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
dziecięce, przedszkola, szkoły, placówki pobytu dziennego oraz inne placówki lub w związku z niemożnością sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych z powodu COVID-19, jednak nie dłużej niż do(...) COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły Redakcja portalu Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 kwietnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku
, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.(...) 20 pracowników – zaświadczenie o urlopie macierzyńskim niepotrzebne Prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustalają i wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe(...) Wówczas sam jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego. Obowiązek taki istnieje tylko wtedy, gdy do ubezpieczenia społecznego pracodawca zgłasza mniej niż 20 pracowników. 1.
Wnioskodawca nadmienia, iż powyższe stanowisko jest oparte na podstawie opinii ZUS, o którą wnioskodawca wystąpił w formie korespondencji poprzez kanał poczty elektronicznej (e-mail) z centrum obsługi(...) Uzasadnienie Dnia 5 lipca 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku, wpłynął wniosek złożony przez (...) o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wynagrodzenie/zasiłek za czas niezdolności do pracy Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc(...) miesięcznej wysokości, wypłaconą za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy(...) świadczeniem koniecznym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do
Po zakończeniu umowy zasiłek wypłaci ZUS Z dniem porodu pracownica nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego (20 tygodni), będzie też mogła złożyć wniosek o urlop rodzicielski (32 tygodnie).(...) Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego, wypłatę zasiłku za pozostały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przejmie ZUS.(...) Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Odpowiedź: Pracownica nie musi wracać do pracy z dniem 1 września 2020 r. i przerywać urlopu wychowawczego.(...) dziecko z opieki dziennej w placówce szkolno-wychowawczej, takiej jak żłobek czy też przedszkole nie mogą stanowić bezpośredniej podstawy do odmowy przyznania świadczenia rodzinnego w formie dodatku do zasiłku
Zaliczenie okresu nauczania religii w katechizacji parafialnej do nagrody jubileuszowej Czy w przypadku nauczyciela religii (księdza) okres pracy przypadający od 1974 r. do 1991 r., czyli do roku, od(...) Szczególne okresy zaliczane do stażu pracy to np.: » okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, » udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą repatriantów oraz osób uznanych za repatriantów, » okres
Koszty obsługi, o których mowa w ust. 1, wynoszą 1% kwoty przeznaczonej na wypłatę dodatku solidarnościowego. 3.(...) Warunku niepodlegania ubezpieczeniom społecznym lub obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, o których mowa w ust. 2, nie stosuje się do bezrobotnych, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r.(...) W przypadku nabycia prawa do dodatku solidarnościowego, prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
ZUS.(...) W sytuacji, gdy pracownica nabyła prawo do wyższego dodatku stażowego w czasie pobierania zasiłku chorobowego, to pracodawca powinien jej ten wyższy dodatek wypłacić niejako obok zasiłku wypłacanego przez(...) Dodatek ten jest bowiem wypłacany nie tylko za czas wykonywania pracy i pobierania wynagrodzenia za pracę, ale również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
Ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne(...) Może być ono przyznane przez ZUS na okres do 12 miesięcy. Wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za dni ustawowo wolne od pracy.(...) W myśl ustawy zasiłkowej, do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio niektóre przepisy w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas