Narzędzia:
Ponieważ nauczyciel przebywający na urlopie na poratowanie zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia (zasadniczego i dodatku za wysługę lat), nie ma w czasie tego urlopu prawa ani do zasiłku
umowie o pracę na część etatu, strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku
Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie za pracę jest wskaźnikiem do ustalania innych świadczeń, tj. dodatek za pracę w porze nocnej, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków czy
Odpowiedź: Okres pobierania stypendium za czas odbywania stażu przez osobę bezrobotną wlicza się do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo i wysokość dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej
Regulamin może zawierać również postanowienia dotyczące dodatkowych (uzupełniających) składników wynagrodzenia, takich jak różnego rodzaju dodatki, premie i nagrody.
Stawki te dotyczą pensji zasadniczej, nauczyciel może bowiem otrzymywać różne dodatki, w tym m.in. za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy.
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Powiązane porady i dokumenty: Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika: pracodawcę albo pracownika Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego a dodatek stażowy Podstawa prawna: art. 36
Przeczytaj również: Dodatek stażowy będzie wyłączony z płacy minimalnej Rok 2019 ma być ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do wynagrodzenia minimalnego – przewiduje przyjęty przez rząd
Włącznie z dodatkami jego wynagrodzenie jest bowiem wyższe niż pensja minimalna.
Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia nabywa prawo do nagrody Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca dla pracownika, który jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje pensję zasadniczą w stałej wysokości oraz dodatek stażowy?
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wypłaty obligatoryjnego dodatku stażowego.
Za sprawowanie tej funkcji przysługuje nauczycielowi odrębny dodatek, ale dyrektor szkoły pozostaje nadal nauczycielem tej placówki ze wszystkimi prawami i obowiązkami wynikającymi z tego statusu.
Staż do urlopu - inaczej niż do dodatku stażowego Jeżeli pracownik pozostaje w 2 stosunkach pracy, urlop należy liczyć oddzielnie dla każdej z umów o pracę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas