Narzędzia:
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
W okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę wynagrodzenie powoda wynosiło: 1. płaca zasadnicza - 3.163,42 zł, 2. dodatek funkcyjny - 1.265,37 zł, 3. dodatek stażowy – 1.196,28 zł.
W skład wypłacanych "diet", według oświadczenia strony, wchodziły następujące składniki: limit za noclegi w hotelu, dodatek za rozłąkę, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia (zamiast odzieży
Jak ustalić podstawę zajęcia Wynagrodzenie pracownika, podlegające ochronie, należy rozumieć szeroko czyli włącznie z takimi składnikami jak premie, prowizje, dodatki, nagrody.
pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych i świadczeń. a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
załącznika I do dyrektywy 2008/68/WE Parlamentu Europejskiego i Rady; rozdziale 5.4 część 5 regulaminu dotyczącego międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych (RID), występującego jako dodatek
powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom, o których mowa w ust. 5, przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek
W obu przypadkach powstanie obowiązek rekompensaty takiej pracy – wynagrodzeniem lub (w razie, gdy polecenie doprowadziło do powstania pracy nadliczbowej) wynagrodzeniem lub dodatkiem albo czasem wolnym
Powiązane porady i dokumenty: Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy zaniżonej z winy płatnika – co z PIT Wpłaty do PPK w przypadku zleceniobiorcy – przykładowa lista płac Dodatki pozapłacowe:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas