Narzędzia:
Ta forma rekompensaty pracy nadliczbowej jest pewnego rodzaju alternatywą względem konieczności zrekompensowania tej pracy wynagrodzeniem powiększonym o wskazane w Kodeksie dodatki.(...) zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi) i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku(...) A zatem z tytułu pracy w niedzielę HR Manager powinien otrzymać w pierwszej kolejności dzień wolny od pracy, a gdy taka forma rekompensaty jest niemożliwa - wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za
Miesięczny dodatek dla jednego pracownika (zatrudnionego w wymiarze pełnego etatu) zaplanowano w wysokości 1 450 zł miesięcznie. – Zdajemy sobie sprawę, jak dużym wyzwaniem jest dzisiaj praca w placówkach(...) bezpośrednio z mieszkańcami placówek, a także sfinansowanie innych potrzeb domów pomocy społecznej. 175 mln zł na dodatkowe wynagrodzenie pracowników Z puli 326 mln zł aż 175 mln zł przeznaczone zostanie na dodatki
Czy dodatek solidarnościowy to źródło dochodu, o którym mowa w art. 52 tarczy antykryzysowej 3.0?(...) Resortu pracy potwierdza: zgodnie z art. 6 ust. 3 ustawy z 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1068) z dodatku
W sytuacji jednak, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w święto, ma obowiązek wypłacić mu za tę pracę, oprócz normalnego wynagrodzenia, także 100% dodatek(...) Pracownikom zarządzającym oraz kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy nie przysługuje bowiem prawo do wynagrodzenia ani do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Odpowiedź: Pielęgniarce za dyżur medyczny pełniony w nocy, niedziele, święta niebędące dniami pracy oraz w dni wolne przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych(...) Dodatek z tytułu pracy w nocy Miejmy na uwadze, że pełnienie dyżuru medycznego w porze nocnej uprawnia dyżurującego zarówno do dodatkowego wynagrodzenia za pełniony dyżur, jak i dodatku za pracę w porze
Natomiast przekroczenie ustalonego w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku jak za nadgodziny.(...) to granica godzin ustalona przez strony umowy, przypadająca pomiędzy pełnym a niepełnym etatem pracownika, po przekroczeniu której pracownikowi będzie przysługiwał - oprócz normalnego wynagrodzenia - dodatek
Zapewnienie dnia wolnego za pracę w niedzielę zwalnia zaś pracodawcę z obowiązku wypłacania dodatku za pracę w niedzielę.(...) Czy za godziny z niedzieli należy się jeszcze jakiś dodatek? W ewidencji czasu pracy pracę zapisuje się w tym dniu, w którym się ona rozpoczęła.
W sytuacji, gdyby udzielenie dnia wolnego w obu tych terminach nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%.(...) Jeśli natomiast praca w te dni była wynikiem nieprawidłowego ustalenia wymiaru zadań, to należy mu się rekompensata - dzień wolny za pracę w sobotę, a za niedzielę - dzień wolny albo wynagrodzenie z dodatkiem
/ryczałtu energetycznego/świadczenia przyznanego w drodze wyjątku; ZUS-ER-DKK-01 wniosek o świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego/dodatek kombatancki/dodatek kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny(...) Wzory formularzy: ZUS-RZ-WDK-01 wniosek kombatanta/osoby represjonowanej o wypłatę za granicę do miejsca zamieszkania: dodatku kombatanckiego/świadczenia w wysokości dodatku kombatanckiego/dodatku kompensacyjnego
Dzięki temu pracodawca może uniknąć konieczności wypłaty dodatku za nadgodziny (lub oddawania za nie czasu wolnego).(...) Te jednak wiążą się z koniecznością ich zrekompensowania (wynagrodzeniem wraz z dodatkiem albo odpowiednim czasem wolnym).(...) Te dodatkowe dwie godziny pracy powinny być przy tym zakwalifikowane jako godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a tym samym płatne 100% dodatek do wynagrodzenia
Stosując metodę PIP trzeba wypłacić pracownikowi dodatek za 8 godzin nadliczbowych, gdyż wymiar czasu pracy w listopadzie wyniósł 160 godzin, a pracownik wykonywał swoje zadania przez 168 godzin.Stosując(...) metodę Ministerstwa, nie wypłaca się dodatku, gdyż nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej, co obliczamy następująco:- od 168 godzin przepracowanych odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby dni
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku(...) Inny dzień wolny lub wynagrodzenie wraz z dodatkiem przysługują za pracę w niedzielę i święto kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, np. dyrektorowi działu HR, menedżerowi działu konsultantów
w zawartej z nim umowie o pracę, określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku(...) ustalony limit pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę ustalonego jak za pracę nadliczbową – czyli normalnego wynagrodzenia powiększonego o wskazane w przepisach dodatki
Odpowiedź: Pracownikowi nie przysługuje dodatek za szkolenie, ani wynagrodzenie, gdyż w czasie szkolenia podnoszącego kwalifikacje nie wykonuje pracy ani nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy - chyba,(...) W związku z tym pracodawca nie jest - co do zasady - zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, ani dodatku za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacji poza godzinami pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas