Narzędzia:
Jeżeli jednak wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym samym roku kalendarzowym było niemożliwe, np. z powodu choroby pracownika, to taki niewykorzystany urlop „przechodzi” na następny rok i staje się
Wnioski z orzeczenia Z przepisów Kodeksu pracy, a także innych ustaw (w tym ustawy zasiłkowej, tj. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
Nie przysługują im zatem żadne świadczenia z ubezpieczeń społecznych – w zamian za to otrzymują (np. za czas choroby lub za okres urlopu macierzyńskiego) uposażenie wypłacane bezpośrednio z budżetu państwa
Przy czym pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 kp).(...) Zgodnie z jego treścią zwolnieniu podlega wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za(...) Należy zatem podkreślić, że wskaźnik udziału finansowania doskonalenia zawodowego ze środków publicznych jest istotny z punktu widzenia stosowania zwolnienia od VAT w odniesieniu m.in. do usług kształcenia
Precyzuje ona sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych, w oparciu o podział na 10 grup zawodowych.(...) Ustawa stanowi, że najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym.(...) Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku Współczynnik pracy 1 2 3 1 Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty
Jeżeli pracodawca tego wcześniej nie uczyni, zasadniczo nie może przed sądem skutecznie powoływać się na nieprawidłowe udzielenie upoważnienia przez związek zawodowy.(...) Mimo braku zgody związku zawodowego dyrekcja gimnazjum złożyła nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę. Ten odwołał się od niego do sądu. Sądy po kolei wydawały orzeczenia negatywne dla gimnazjum.(...) Co orzekł Sąd Najwyższy: W uzasadnieniu końcowego wyroku wskazał przede wszystkim, że w myśl art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, dopuszczalne jest objęcie szczególną ochroną stosunku pracy także
Swoistą rekompensatą za pozbawienie pewnych grup pracowników prawa do strajku jest prawo związku zawodowego, działającego w innym zakładzie, do zorganizowania strajku solidarnościowego.(...) Podmiot reprezentujący interesy pracownicze Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe bądź mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.(...) Żądania mogą dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.
Odpowiedź: Związki zawodowe mają prawo do informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.(...) Kwestie dotyczące tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych w zakładach pracy , a także praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych z działalnością związkową, określa ustawa z 23 maja 1991 r(...) Reprezentacja zbiorowa czy indywidualna – zależy od sprawy Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
We wspomnianym okresie pracownik miał do przepracowania nominalnie 65 dni, a faktycznie z powodu 3 dni choroby, 5 dni urlopu wypoczynkowego i 2 dni nieobecności z przyczyn nieusprawiedliwionych, wypracował
W ciągu roku mogą się zdarzyć nieprzewidziane sytuacje np. długotrwała choroba, macierzyństwo, zwolnienie z pracy, ekstra premia czy też podjęcie drugiej pracy, które w końcowym rozrachunku mogę sprawić
kleszcza może zostać uznane za wypadek przy pracy Czy z tytułu wypadku przy pracy na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek chorobowy Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby
Tak więc wliczamy tu dni wolne dla pracownika według jego rozkładu czasu pracy (np. soboty, niedziele, święta), a nie wliczamy dni choroby, urlopu wypoczynkowego czy bezpłatnego. 3.
pracując, oraz dni rozkładowo wolne od pracy (do dni pobytu za granicą nie zalicza się okresu przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, a także okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby
Inaczej będzie jednak, gdy zleceniobiorca otrzyma zapomogę losową, przyznaną w związku z indywidualnym zdarzeniem losowym, którym może być w szczególności klęska żywiołowa, długotrwała choroba lub śmierć
została objęta podwyżką (biorąc pod uwagę zasady równego traktowania w zatrudnieniu), to należy wykonać obliczenia na bazie aktualnego jej wynagrodzenia zasadniczego oraz zmiennych składników sprzed choroby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas