Narzędzia:
Zarówno ze względów formalnych (spełnienie obowiązku wynikającego z prawa) jak i praktycznych należałoby wybrać co najmniej dwóch przedstawicieli pracowników.
Jedno z badań przeprowadzonych wśród amerykańskich pracowników, wykazało, że 72% z nich odczuwa oznaki wypalenia i notorycznego zmęczenia.
Obejrzyj: Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku Osoby pobierające to świadczenie mogą spodziewać się, że
Jeśli chodzi o Twój przekaz, postaraj się skoncentrować na konkretnym języku, który skłania pracowników do myślenia w pozytywny sposób.(...) Ten gest nie tylko pozwala pracownikowi mieć wartościowy wpływ na agendę spotkania, ale także pokazuje, że jesteś gotowy do słuchania opinii i pomysłów pracowników.
Jak wspierać pracowników, którzy mierzą się ze spadkami samooceny? Czym jest wewnętrzny krytyk? Jak wspierać pracowników radząc im walkę z wewnętrznym krytykiem?
Liderzy firmy powinni nakreślić cele i wizję tego, dokąd chcą, aby firma zmierzała, zapewniając mapę drogową dla siebie i pracowników oraz przewodnik, do którego można się odnieść, jeśli wydaje się, że
Candidate experience journey – dlaczego warto podążać w podróż z kandydatem Podążając za kandydatem zauważymy, że jego zainteresowanie daną podróżą zaczyna się od zebrania informacji o docelowym miejscu
Wskazanie miejsca lub miejsc pracy Po zmianach z kwietnia 2023 roku przepisy wyraźnie podkreślają, że możemy wskazać więcej niż 1 miejsce pracy.
Wprawdzie Kodeks pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 kp, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż
Jest to spowodowane między innymi tym, że brakuje odpowiednich regulacji prawnych odnośnie zawodu trenera czy coacha. W rezultacie rynek cierpi pod napływem „samozwańczych” ekspertów.
.: W jaki sposób dział HR może integrować zespół – 5 sprawdzonych sposobów W jaki sposób zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników Koronawirus sprawił, że każda firma musiała nagle wypracować
regulaminu wynagradzania, ustalającego zakładowe zasady wynagradzania pracowników, w poszczególnych umowach o pracę musi być określone konkretne wynagrodzenie za pracę, odpowiadające rodzajowi pracy, ze
Należy pamiętać, że za każdy przejaw mobbingu w firmie odpowie pracodawca, nawet jeśli nie był jego sprawcą. SN: Powinieneś zwolnić mobbera?
Ponadto poszczególnymi wydziałami kierują zgodnie ze strukturą obowiązującą w banku kierownicy. Kto kwalifikuje się do nienormowanego czasu pracy? Jaką ewidencję stosować?
Zakaz przeniesienia prawa do wynagrodzenia wyklucza dopuszczalność zawierania umów oraz składania jednostronnych oświadczeń woli przenoszących na inne osoby to prawo, niezależnie od przyczyny i celu takich(...) W szczególnych sytuacjach wynagrodzenie może być wypłacane współmałżonkowi Należy jednak zauważyć, że niektóre przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego umożliwiają ograniczenie dysponowania wynagrodzeniem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas