Narzędzia:
Kara za zatrudnianie dzieci bez zezwolenia Inspektor pracy może ukarać pracodawcę za naruszenie przepisów o zatrudnianiu młodocianych (czyli osób w wieku od 16 do 18 lat).
Na pracowników młodocianych również dokonuje się odpisów, ale według stawek procentowych odpowiednich do roku nauki.
Jedynie w odniesieniu do pracowników młodocianych art. 203 § 2 KP stanowi, iż przerwa w pracy obejmująca porę nocną powinna trwać nie mniej niż 14 godzin.
urlopu wypoczynkowego; 3) wynagrodzenia za pracę; 4) (uchylony) 5) bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego; 7) zatrudniania młodocianych
i tygodniowego, wymiaru urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za pracę, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudniania młodocianych
powierzono stanowisko kierownika filii biblioteki i przyznano dodatek funkcyjny na czas nieokreślony, to uznać należy, że doszło do zmiany warunków umowy w zakresie rodzaju pracy (zmiana stanowiska z młodszego
Zatrudnienie na stanowisku młodszego referenta - nie w ramach prac interwencyjnych W świetle przepisów obowiązujących w urzędach administracji rządowej i samorządowej stanowiska, na których pracownicy
kwalifikacji zawodowych, uprawniający do kierowania statkami żeglugi śródlądowej lub samodzielnej obsługi urządzeń maszynowych na statkach żeglugi śródlądowej oraz co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku młodszego
.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1374 ze zm.) oraz pracowników młodocianych (osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat), osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, świadczące pracę nakładczą
Do liczby ubezpieczonych nie należało wliczać pracowników młodocianych. Zapamiętaj!
osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
Szkoła prowadząca kształcenie zawodowe może organizować dla uczniów, w tym dla młodocianych pracowników w przypadku branżowej szkoły I stopnia, w formach pozaszkolnych, zajęcia zwiększające szansę ich
. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 i 1378) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. 1a.
U. z 2018 r. poz. 1267) - w przypadku ucznia będącego młodocianym pracownikiem zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem. 2.(...) Do egzaminu zawodowego: 1) przystępują uczniowie branżowych szkół I stopnia niebędący młodocianymi pracownikami oraz uczniowie będący młodocianymi pracownikami zatrudnionymi w celu przygotowania zawodowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas