Narzędzia:
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; zapewniać wykonanie
Pobierz kalkulator składek ZUS Upewnij się, w jakiej wysokości opłacić składki na ZUS za pracowników oraz za młodocianych - zatrudnionych w Twojej firmie. Kalkulator w formacie HTML. Ważne!
Czytaj również:Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracyJak liczyć wynagrodzenie za część miesiąca i zasiłek chorobowy w równoważnym czasie pracy – przykład liczbowyJak rozliczać czas
Odpisy nalicza się również na pracowników młodocianych: w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, w trzecim roku nauki 7% – przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Przeczytaj też: PIT-11 – czy po ustaniu zatrudnienia uwzględniać koszty uzyskania przychodu PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać
. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 i 1378) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. 1a.(...) U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy(...) W związku z czasowym ograniczeniem lub czasowym zawieszeniem funkcjonowania jednostek systemu oświaty pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy), » pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, » pracowników młodocianych
Przeczytaj też: Czy zmieniać kod tytułu ubezpieczenia po ukończeniu przez młodocianego 18 lat Jest projektMinisterstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS – m.in.
nie może jednak pominąć sugestii w sprawie terminów urlopu wypoczynkowego pochodzących od: pracownicy bezpośrednio powracającej z urlopu macierzyńskiego (dotyczy to także ojca wychowującego dziecko), młodocianego
zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki Zmiana warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy – czy trzeba ponownie zawiadomić PUP Ustalenie warunków zatrudnienia pracownika młodocianego
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, pracowników młodocianych
Przeczytaj również: Ile urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu ze stopniem niepełnosprawności >> Jak wynika z wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Biura Pełnomocnika Rządu ds.
Do liczby osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, która ogranicza możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składki, nie wlicza się pracowników młodocianych.
w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. b) odpis podstawowy na pracownika młodocianego
W przypadku innych, tj. zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 104³ § 2 kp), a pracownika młodocianego z wykazem prac lekkich (art. 200¹ § 5 kp) – wskazują, iż powinno to nastąpić „przed
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas