Narzędzia:
Przede wszystkim zwiększa elastyczność zespołu i zdolność do reagowania na zmienne warunki biznesowe.
Czy prawo do strajku jest uznane na arenie międzynarodowej? Przeczytaj też: Strajk a uprawnienia pracowników: zasiłki, staż pracy, wynagrodzenie Opieka na czas strajku.
Czasami objawia się to jako zmiana w indywidualnym podejściu do pracy, jakości pracy, a nawet poziomie komunikacji w miejscu pracy. Jakie są wczesne oznaki spadku zaangażowania pracowników?
Jej funkcja to: informowanie nas, że nasze granice zostały naruszone, wskazywanie niesprawiedliwości, informowanie nas o krzywdzie, wzbudzanie energii do działania, podnoszenie motywacji do obrony swoich
Przeczytaj też: Kluczowe kompetencje 2023-2028 – przygotuj się na przyszłość pracy Rozwój kompetencji miękkich w miejscu pracy – trend czy klucz do sukcesu Audyt kompetencji pracownika – jaki ma wpływ
działalności w rozumieniu przepisów podatkowych uzyskany w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku był niższy w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40% w stosunku do
I PKN 586/99 Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak też pozostawania w gotowości do jej świadczenia
Nowe przepisy dotyczące przeniesień pracowników zatrudnionych w samorządzie wprowadziła ustawa z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym
Odnosząc się do trybu wyboru przedstawicieli pracowników, należy wskazać, iż ustawodawca pozostawił w tym względzie swobodę, ograniczając się jedynie do sformułowania „w trybie przyjętym u danego pracodawcy
pracowników Ocena potencjału pracowników i ich możliwości rozwoju metodą Development Center (DC) – o czym należy wiedzieć Pracownicy HR, liderzy i mentorzy często spotykają się z sytuacjami podobnymi do
Na jakie informacje czekają kandydaci przed przystąpieniem do procesu?
Jeśli jednak do zawarcia umowy dojdzie w sposób dorozumiany, tj. umowa na piśmie jest wprawdzie niekompletna, ale strony porozumiały się co do nawiązania stosunku pracy oraz warunków takiego zatrudnienia
.: Do czego zobowiązany jest podmiot zatrudniający? Jakie obowiązki bhp dotyczą „niepracowników”? Co jest podstawą ustalenia obowiązków z zakresu bhp?
I PK 103/05) wydawania przez pracodawcę poleceń dotyczących pracy co do zasady nie stanowi naruszenia godności (dóbr osobistych) pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji, czy też mobbingu.
Kto kwalifikuje się do nienormowanego czasu pracy? Jaką ewidencję stosować?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas