Narzędzia:
Kwota wypłacanego pracownikom ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej zwolniona jest z PIT. Warunkiem zwolnienia jest jednak to, by prawo do ekwiwalentu i zasady jego przyznawania wynikały z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy a wypłacana kwota odpowiadała faktycznie ponoszonym przez pracowników kosztom – wskazują organy podatkowe.
Do dodatku wiejskiego, wypłaconego nauczycielowi na mocy wyroku sądu, trzeba doliczyć ustawowe odsetki za opóźnienie. Mimo, że dodatek ten nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, w świetle przepisów podatkowych jest przychodem ze stosunku pracy. A to oznacza, że naliczone odsetki korzystają ze zwolnienia z podatku.
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, o których mowa w Kodeksie pracy, będą traktowane tak samo jak przepisy ustaw i aktów wykonawczych. Odszkodowania wypłacane na ich mocy będą zwolnione z podatku.
Sfinansowanie przez pracodawcę kosztów noclegów dla pracowników mobilnych w przypadkach gdy ich wyjazdy nie stanową podróży służbowej – powoduje u nich powstanie przychodu ze stosunku pracy. Przychód ten do określonej przepisami wysokości korzysta jednak ze zwolnienia od podatku.
Komisja socjalna przyznała pracownikom bilety do kina, stosując kryterium dochodowe. W wielu przypadkach cena tych biletów przekraczała 380 zł, a więc świadczenia z ZFŚS zwolnione z podatku. Czy prawidłowym jest postępowanie obciążające kosztami podatkowymi z nadwyżki powyżej 380 zł wydanych biletów konta ZFŚS, zamiast potrącania należnego podatku z wynagrodzenia netto pracowników? Czy „fundując” pracownikom podatek od biletów z ZFŚS nie naruszamy zasady wydatkowania tego funduszu na działalność socjalną? Czy wówczas podatku od wydanych biletów, wypłaconego ze środków ZFŚS, nie należałoby traktować jako przyznanie kolejnego świadczenia socjalnego? Inaczej jest w przypadku wypłat finansowych, gdzie komisja socjalna przyznaje pracownikom kwoty brutto i, jeśli przewyższają kwotę 380 zł, jest ona umniejszana o podatek dochodowy. Ale jakie jest prawidłowe postępowanie podatkowe przy wypłatach świadczeń rzeczowych z ZFŚS, nie stanowiące naruszenia zasad funkcjonowania tego funduszu?
Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.
Kwestia podatkowego rozliczania pakietów medycznych (ale także innych pozapłacowych świadczeń dla pracowników) to odwieczna bolączka pracodawców. W świetle ostatnich interpretacji organów skarbowych i sądów takie świadczenia podlegają opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Pracodawcy chcą zmiany przepisów i wyłączenia dodatkowych świadczeń z podstawy opodatkowania. Ministerstwo Finansów odpowiada - nie ma na to szans!
Przekazywanie pracownikom, na ich wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, środków na cele związane z ochroną zdrowia (wolnych od podatku dochodowego i niewliczanych do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, które dodatkowo stanowiłyby koszt uzyskania pracodawcy) ma umożliwić ustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
Nauczyciel zatrudniony jest w 2 szkołach, w jednej na cały etat i czas nieokreślony, a w drugiej na część etatu (10/18) i na umowę terminową (zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim). Korzysta ze świadczeń ZFŚS w każdej ze szkół. Pracownik administracji pracuje w jednej szkole na pełny etat i czas nieokreślony oraz w drugiej szkole na 1/2 etatu również na czas nieokreślony. Czy można zastosować kwotę wolną od podatku w roku kalendarzowym w kwocie 380 zł w każdej szkole, czy tylko w jednej? Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź w przypadku kiedy zakład pracy potrąca zaliczki na podatek dochodowy od wszelkich wypłat z ZFŚS. Nadmieniam, że są to szkoły na terenie tej samej gminy i w związku z tym wiadomo jest, że pracownicy pracują w 2 szkołach. Natomiast nie mamy pełnej wiedzy, czy inni pracownicy nie są zatrudnieni w innych szkołach na terenach innych gmin.
Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi?
Dla pracowników zorganizowano wieczorek poetycki poza miejscem pracy, finansowany ze środków ZFŚS. Czy koszt ww. spotkania (poczęstunek, dowóz) należy każdemu uczestnikowi doliczyć do kwoty wykorzystanych świadczeń socjalnych - w celu sprawdzenia, czy nie przekracza to kwoty wolnej od podatku 380 zł? Jeśli kwota przekroczy 380 zł, to czy należy opodatkować koszt udziału w spotkaniu? Czy dowóz też się dolicza do wykorzystanych świadczeń w bieżącym roku, czy tylko sam poczęstunek? A co, jeżeli 26 osób jechało wynajętym i opłaconym przez pracodawcę autobusem, a 4 osoby jechały prywatnym samochodem?
Czy dofinansowanie studiów wyższych zaocznych lub studiów podyplomowych po skierowaniu pracownika na naukę jest dochodem pracownika i powinno być opodatkowane? Opłata za studia jest przekazana przez zakład pracy bezpośrednio uczelni.
Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla deklaracji PIT-11 ma znaczenie w jaki sposób zakład pracy przekaże pracownikowi dofinansowanie: na liście płac, czy na dowodzie księgowym KW? Pamiętamy, iż nie jest to przychód pracownika lecz zakup środków BHP.
Pracownicy wystąpili do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie ugody sądowej pracodawca zobowiązał się do wpłaty uzgodnionych kwot na rachunek bankowy byłych pracowników. Czy od kwot wypłaconych na podstawie ugody sądowej powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas