Narzędzia:
W pewnych okolicznościach ZUS sam porządkuje konto płatnika składek.
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego z opóźnieniem przekazała płatnikowi składek, że urodziła kolejne dziecko. Płatnik 31 sierpnia 2009 r. wypłacił jej zasiłek macierzyński za okres od 5 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w tym czasie są dwa okresy przerwy w podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę; tzn. jeden z powodu urlopu wychowawczego, a drugi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ? Za lipiec zostały za te osobę naliczone składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem ubezpieczenia 12 11 XX, a okres przerwy wykazany w raporcie ZUS RSA dotyczył urlopu wychowawczego. Czy w opisanej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ?
Pracownica w jednym zakładzie pracy przebywa na urlopie wychowawczym została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z kodem 121100, jednocześnie ta sama pracownica jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu, otrzymuje wynagrodzenie brutto 900 zł i w tym zakładzie zgłoszona jest do ubezpieczenia społecznego z kodem 011000 oraz prowadzi działalność gospodarczą.1. Z jakim kodem należy zgłosić pracownicę w zakładzie w którym przebywa na urlopie wychowawczym?2. Z jakim kodem należy zgłosić tę samą pracownicę w zakładzie gdzie pracuje na 1/4 etatu?3. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
Z zatrudnionym w naszej firmie zleceniobiorcą z dniem 17 stycznia 2011 r. została rozwiązana umowa zlecenia i z tą samą osobą od 18 stycznia została zawarta umowa o pracę. Jakie dokumenty należy w takiej sytuacji przekazać do ZUS, gdy wynagrodzenia z obu umów będą wypłacone w styczniu, a jakie, gdy wynagrodzenie ze zlecenia będzie wypłacone w lutym?
Jak postąpić z uprzednio wydanymi ubezpieczonym dokumentami RMUA w przypadku korekty ZUS RCA za wcześniejsze miesiące? Czy je również należy skorygować?
Otrzymałam z ZUS zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za grudzień 2002 dla ubezpieczonego, który nie jest już naszym pracownikiem. Co ze zwrotem ubezpieczonemu części składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe sfinansowane przez tego ubezpieczonego w związku z korektą raportu ZUS RCA i deklaracji ZUS DRA?
Nasza firma zawarła umowę zlecenia z obcokrajowcem (Niemiec). Jakie dokumenty należy skompletować w celu właściwego rozliczenia składek ZUS? Czy niezbędny jest dokument A1, czy też wystarczy zwykłe oświadczenie, tak jak w przypadku zleceń z polskimi zleceniobiorcami?
Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu od marca 2009 roku musimy naliczyć składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?
We wrześniu br. z byłym pracownikiem zawarliśmy przed sądem ugodę. Od wypłaconej na jej podstawie kwoty nie zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
W firmie zawarliśmy dwie umowy zlecenia z tą samą osobą. Pierwszą umowę zawarliśmy do 30 lipca 2010 r., a wynagrodzenie z tego tytułu zleceniobiorca otrzymał 4 sierpnia 2010 r. Drugą umowę zlecenia zawarliśmy w okresie od 9 do 23 sierpnia. Wynagrodzenie z tytułu drugiej umowy zleceniobiorca otrzymał we wrześniu. Z jakim kodem w raporcie ZUS RCA za sierpień - 04 11 czy 30 00- powinniśmy wykazać tę osobę?
Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która do 7 lipca przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży, a następnie urodziła 8 lipca?
W dniu 25 czerwca 2010 r. wypłaciłam pracownicy całość wynagrodzenia Natomiast 30 czerwca 2010 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie (ciąża) od 26 czerwca. W jaki sposób teraz skorygować wynagrodzenie i składki?
Zleceniobiorca przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim (dwa druki ZUS ZLA). Ponieważ zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, wysłałam druk ZUS Z-3a. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinnam przesłać do ZUS? Czy wystawiać RCA "zerowe"?
Pracownica uprawniona była do renty rodzinnej (na małoletnie dziecko) i zgłoszona do ubezpieczeń kodem 011020. 24 maja 2010 r. córka pracownicy ukończyła 18 lat i prawo do renty jest już ustalone na nią. Co powinien w tej sytuacji zrobić płatnik (pracodawca)?
Członkowie zarządu w spółce z o.o. pracują na podstawie kontraktów menadżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W maju 2010 r, jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia co miesiąc. Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki ubezpieczeniowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas