Narzędzia:
W jakich przypadkach i do jakich świadczeń nie mają prawa pracujący emeryt lub rencista?
Pracownik posiadający ustalone prawo do emerytury nie może liczyć na takie same świadczenia chorobowe, jakie przysługują pracownikowi nieposiadającemu uprawnień emerytalnych. W razie choroby, która trwa po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma on zasiłku chorobowego, natomiast świadczenia rehabilitacyjnego nie uzyska także wtedy, gdy nadal pozostaje w zatrudnieniu! Rzecznik Praw Obywatelskich postanowił interweniować i wystąpił do Minister Pracy o zajęcie stanowiska w tej sprawie.
Pracownik pobierał zasiłek chorobowy do 6 kwietnia br. Obecnie znów zachorował i jest na zwolnieniu od 9 lipca. Czy muszę przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?
Pracownik rozpoczął pracę 10 maja 2010 r. W dniu 25 maja 2010 r. dostarczył ZLA do 30 czerwca 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
Pracownica podjęła pracę 14 kwietnia 2010 r. Umowa zawarta została na okres próbny do 30 czerwca 2010 r. W dniu 4 maja pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem 2B. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy za ten okres i kontynuować do dnia porodu? Nasz zakład pracy jest jej pierwszym miejscem zatrudnienia.
Pracownik chorował od 2 stycznia 2010 r. do 28 maja 2010 r. Za okres od 2 stycznia 2010 r. do 16 maja 2010 r. zwolnienia lekarskie były wystawiane w związku z leczeniem raka jelita grubego. Ostatnie zwolnienie lekarskie za okres od 17 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r. było związane z leczeniem nerki. Aktualnie pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 31 maja 2010 r. do 29 czerwca 2010 r. (leczenie nerki). Czy zwolnienie lekarskie za okres od 31 maja do 29 czerwca należy wliczyć do tego samego okresu zasiłkowego co zwolnienia za okres od 2 stycznia 2010 do 28 maja 2010 r.?
Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z miesiąca maja 2008 r. powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.
Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając składki pełnej wysokości. Korzystałem z zasiłku chorobowego od 6 kwietnia 2010 r. do 7 maja.2010 r. Jak powinienem to rozliczyć w dokumentacji za kwiecień?
Od 1 stycznia 2007 r. byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie. Od grudnia 2009 r. zarejestrowałam działalność gospodarczą prowadząc firmę o odmiennym zupełnie profilu działalności, płacąc jedynie składkę zdrowotną. Z dniem 31 marca zakończyłam stosunek pracy podpisując porozumienie stron. W ostatnim dniu pracy przedstawiłam zwolnienie lekarskie, które trwa nadal. W jakiej wysokości otrzymam świadczenie? Czy będzie ono oparte o dotychczasową etatową pracę czy na najniższych składkach prowadzonej działalności?
Czy od zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS należy uwzględnić kwotę wolną?
Witam mam pytanie, pracownik był zatrudniony w naszej spółce na cały etat do 31 grudnia 2009, natomiast od 1 stycznia 2010 r. jest na 1/3 etatu. W lutym poszedł na zwolnienie lekarskie. Jaka średnia będzie liczyła się do zasiłku chorobowego?
Pracownica, zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, prowadzi dodatkowo własną działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności opłaca tylko składkę zdrowotną oraz dobrowolną składkę chorobową. Obecnie pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niedługo będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Jak powinna zostać obliczona wysokość zasiłku chorobowego (potem macierzyńskiego)? Czy zasiłek chorobowy w trakcie ciąży przysługuje pracownicy i z tytułu umowy o pracę i z tytułu działalności gospodarczej?
Czy w firmie, w której pracownicy pracują w ruchu ciągłym do podstawy zasiłków chorobowych należy wliczyć po uzupełnieniu dodatki za prace w porze nocnej, dodatki za prace w soboty (nie są to dodatki za godziny nadliczbowe), czy też przyjąć je w kwocie faktycznie wypłaconej?
Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas