Narzędzia:
Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien dopilnować udzielenia urlopów zaległych. Wystarczy, że urlop ten rozpocznie się 30 września i będzie kontynuowany po tym dniu.
Zasadą jest, że pracodawca udziela pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeżeli jednak urlop nie został wykorzystany w tym terminie, dyrektor powinien udzielić pracownikowi przedszkola zaległy urlop najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Pracownik od początku maja do początku września przebywał w wojsku. Pozostał mu do wykorzystania zaległy urlop za 2014 r. Pracownik złożył wniosek o udzieleniu mu urlopu ojcowskiego od 24 września do 7 października 2015 r. (dziecko kończy rok 8 października 2015 r.). Czy w związku z tym, że nadal trwa okres urlopowy i inni pracownicy przebywają na planowanych urlopach, ten pracownik może – w drodze wyjątku – wykorzystać zaległy urlop w październiku, po powrocie z ojcowskiego?
Udzielenie czy wykorzystanie urlopu? Zawsze za zgodą pracownika, czy nawet wbrew jego woli? Sprawdź, na co zwrócić uwagę, rozliczając pracowników z zaległych urlopów.
Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje, że pracownikom przysługuje dofinansowanie do wypoczynku pod warunkiem, że komisja zaplanuje taki wydatek w planie wydatków na dany rok kalendarzowy i pracownik złoży wniosek urlopowy na co najmniej 10 dni urlopu bez przerwy. Dofinansowanie to przysługuje tylko jeden raz w roku. Plan wydatków ZFŚS przewidywał takie dofinansowanie w 2014 r., ale w 2015 r. już nie. Pracownik, z powodu długotrwałej choroby, nie wykorzystał swojego urlopu w 2014 r. Złożył wniosek o urlop dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w 2015 r. Czy należy mu wypłacić dofinansowanie urlopowe za ubiegły rok? Rozliczenie środków w ramach funduszu socjalnego następuje 31 grudnia. Niewykorzystane środki z tytułu urlopów komisja socjalna rozdysponowuje na inne cele np. na indywidualne zapomogi z przyczyn losowych.
Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop za 2013 r. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć się, gdy pracownik (kierownik) nie chce pójść na urlop mimo kilkukrotnych próśb? Czy wystarczy wysłanie maila z poczty firmowej z poleceniem zaplanowania urlopu do końca września jest wystarczające?
Zbliża się ostateczny termin na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów wypoczynkowych. Do kiedy pracownik powinien rozpocząć urlop, aby był on wykorzystany przed 30 września? Jak traktować zaległy urlop na żądanie? Czy za całoroczne urlopy rodzicielskie też należy się urlop wypoczynkowy? Przedstawiamy odpowiedzi na te i inne najczęściej pojawiające się pytania o zaległy wypoczynek.
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 kwietnia do 16 września 2014 r. Wnioskuje o dodatkowy urlop macierzyński od 17 września do 28 października 2014 r. i urlop rodzicielski od 29 października 2014 do 28 kwietnia 2015 r. Proszę o odpowiedź jak liczyć wymiar urlopu takiej pracownicy za rok 2014 i za rok 2015? Za rok 2013 zostało pracownicy 9 dni urlopu – czy musimy wypłacić ekwiwalent?
Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?
Sejm każdej kadencji kończy prace nad projektami ustaw, co do zasady, wraz z ostatnim swoim posiedzeniem. Nie byłoby w tym nic strasznego, gdyby nie fakt, że nieuchwalone do tego czasu projekty (chyba, że m.in. pochodzą z inicjatywy obywatelskiej) trafiają do przysłowiowego kosza! Wszystko za sprawą zasady dyskontynuacji prac Sejmu. Jakie projekty udało się „przepchnąć” na ostatnich posiedzeniach Sejmu, a nad czym trzeba będzie pracować od nowa?
Dnia 10 października 2011 r. Prezydent RP podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Przypieczętował tym samym wejście w życie wielu istotnych dla pracodawców zmian, m.in. wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku.
30 września, a nie 31 lipca - taki, od 1 stycznia 2012 r., termin na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych ustalili ostatecznie posłowie. Ta zmiana to konsekwencja uwzględnienia w drugiej ustawie deregulacyjnej poprawki zaproponowanej przez Komisję Nadzwyczajną „Przyjazne Państwo”.
Wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do końca lipca następnego roku - to jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadza ustawa o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców przejęta przez Sejm 19 sierpnia 2011 r. Zmiana ma wejść w życie 1 stycznia 2012 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas