Narzędzia:
Za kilka dni mija termin wpłaty II raty odpisów na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy do tej pory przekazali tylko część odpisów na rachunek ZFŚS, muszą dopłacić pozostałą kwotę do 30 września 2009 r.!
Pracownik firmy poważnie zachorował i przebywa na oddziale opieki paliatywnej. Żona pracownika (nie zatrudniona) zwróciła się do nas z prośbą o jednorazową bezzwrotną wypłatę zapomogi choremu pracownikowi. Proszę o podanie, czy w tej sytuacji żona (ciężko chorego pracownika, który nie jest w stanie napisać wniosku) może w imieniu męża napisać wniosek o zapomogę, a firma wypłaci zapomogę na konto naszego pracownika?
Czy można z ZFŚS wypłacić zapomogę dzieciom (małoletnim) reprezentowanym przez matkę, w związku ze śmiercią naszego pracownika?
Czy ośrodek pomocy społecznej może lokować wolne środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na lokacie w banku obsługującym budżet ośrodka?
Firma zawarła umowę o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej z inną firmą z tej samej grupy kapitałowej od 1 stycznia 2009 r. Wcześniej nie przekazywaliśmy odpisu na ZFŚS, ponieważ zatrudnienie nie przekraczało 20 osób. Czy muszę zakładać odrębne konto bankowe? Według dostępnych publikacji wywnioskowałam, iż aby kwota odpisu mogła być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy, musi być przekazana na wyodrębnione do tego celu konto bankowe. A dopiero z niego na konto funduszu firmy administrującej środkami, zgodnie z zawarta umową o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej. Czy to prawda?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym do końca 2009 r. jest uprawniony do korzystania z funduszu socjalnego, a konkretnie - czy może otrzymać dopłatę do wypoczynku?
Czy można w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawęzić uprawnienia do świadczeń dla współmałżonków i zaznaczyć, że dofinansowanie otrzymają ci współmałżonkowie, którzy są na utrzymaniu pracownika, lub określić z jakich form mogą korzystać, a z jakich nie?
Chciałabym się dowiedzieć, czym mam się kierować tworząc tabele dofinansowania wypoczynku z ZFŚS na 2009 r. oraz tabele wysokości przyznawanych pożyczek na cele mieszkaniowe?
Okres wakacyjny tuż, tuż… Pracodawcy tworzący ZFŚS z pewnością coraz częściej będą sięgać do jego środków. Warto zatem wiedzieć, na jakie cele można je przeznaczać, a co jest absolutnie niedozwolone oraz jak prawidłowo sformułować regulamin funduszu, aby nie był sprzeczny z ustawą. To wszystko znajdziecie Państwo w poniższym tekście.
Pracodawca chce przyznać zapomogę finansową z ZFŚS pracownicy, której mąż - także pracownik firmy - zginął w wypadku samochodowym, pozostawiając żonie dwójkę dzieci w wieku przedszkolnym na utrzymaniu. Trudna sytuacja materialna pogłębiona jest dodatkowo odmową wypłacenia odszkodowania przez firmę ubezpieczeniową, kasacją samochodu oraz zarobkami pracownicy (ok. 1.300 zł netto miesięcznie). Czy na tej podstawie można wypłacić zapomogę z ZFŚS i zakwalifikować przypadek pracownicy jako zdarzenie losowe połączone z trudną sytuacją materialną i życiową? Jeśli tak, jakie dokumenty, oprócz wniosku, powinna złożyć pracownica?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas