Narzędzia:
Od 3 listopada 2009 r. uległy zmianie zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Jak obliczyć ekwiwalent za 8 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy - 1/2 etatu. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika 640 zł + 160 zł premii = 800 zł.
W świetle zmienionego 3 listopada 2009 r. rozporządzenia dot. zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz wypłacania ekwiwalentu za urlop, jaki należałoby przyjąć współczynnik wypłaty ekwiwalentu dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która zatrudniona jest na pełnym etacie, ale ma prawo do dobowej normy czasu pracy w wymiarze 7 godzin?
Ministerialny projekt nowelizujący rozporządzenie urlopowe został podpisany! Oznacza to, że 3 listopada 2009 r. zaczną obowiązywać 3 zmiany w zakresie zasad ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. „Bonusem” do nowelizacji jest wyjaśnienie „nieścisłości językowych” rozporządzenia.
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.276 zł brutto. Zatrudnienie trwało od 1 lipca do 31 sierpnia 2009 r. (18 godzin urlopu za te 2 miesiące). Wynagrodzenie brutto za lipiec 2009 r. wyniosło: 493,94 zł (wynagrodzenie za pracę do 13 lipca) plus wynagrodzenie chorobowe w wysokości 411,06 zł (od 14 lipca - zwolnienie lekarskie).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas