Narzędzia:
Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną oraz w zakresie architektury może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Wniosek RZN musi trafić do ZUS przez PUE ZUS w ciągu 7 dni od zawarcia umowy. Sprawdź, czy zleceniobiorca musi poinformować swojego zleceniodawcę o złożeniu wniosku RZN.
Dnia 10 maja 2020 r. na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił nową wersję wniosku dla osób ubiegających się o zwolnienie z obowiązku opłacania należności z tytułu składek (RDZ). Przy okazji ZUS przypomina, że skany, zdjęcia czy wypełnione pliki word lub pdf przesłane e-mailem nie będą traktowane jak wnioski i nie będą rozpatrywane.
Wniosek należy wypełnić, gdy osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym ubiega się o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Drugi przypadek to sytuacja, gdy ubezpieczony ubiega się o zasiłek macierzyński łącznie za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskiego. Zasiłek ten przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, niezależnie od tego, jak długo są ubezpieczone.
Przedsiębiorca, który do wniosku o wypłatę zaliczki na poczet świadczeń z FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych dołącza kopię wniosku o ogłoszenie upadłości, nie musi jej już poświadczać notarialnie. To samo odnosi się do dołączonych do wniosku upadłościowego dokumentów.
Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?
Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo?
Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy nie jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę kontrolę pip? I jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale nie będzie podpisu pracownika?
Wniosek o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, m.in. w związku z oddelegowaniem do pracy w innym kraju UE, można już złożyć za pośrednictwem poczty e-mail.
Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o: 1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia, 2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, 3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację, jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3, czy też należy napisać coś więcej?
Czy środki pieniężne wypłacane w ramach ZFŚS (dopłaty do świąt) muszą być udokumentowane fakturą przez pracownika? Do tej pory środki były wypłacane dopiero po okazaniu faktury wystawionej na jednostkę. Czy istnieje możliwość przelewania na konto pracownika określonej kwoty bez konieczności przedstawiania przez niego faktury?
Do przysługującego od początku roku urlopu ojcowskiego powoli zaczynamy się przyzwyczajać. Wiemy już kiedy uwzględniać wnioski pracowników, jak płacić za dodatkowy urlop czy jak go rozliczać. Zdarzają się jednak wnioski od pracowników, którzy proszą o urlop na kilka - mniej niż 7 - dni. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? GIP i MPiPS są w tej sprawie jednomyślne.
Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?
Czy członek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) będący akcjonariuszem Spółki Akcyjnej, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powinien wypisywać wniosek o urlop celem korzystania z urlopu wypoczynkowego? Kto powinien zatwierdzać tego typu podania? Czy można zastąpić podanie o urlop oświadczeniem członka zarządu o wykorzystaniu urlopu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas