Benefitem dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie są usługi medyczne. Zasada ich finansowania jest taka, że opłacamy faktyczne skorzystanie z usługi medycznej na zasadzie prywatnej wizyty w jednostce medycznej z którą zawarliśmy umowę. Otrzymujemy fakturę 1 raz w miesiącu z wykazem i cenami usług. Rozliczamy to jako świadczenie na rzecz pracownika traktując jako dodatkowe wynagrodzenie. Czy na takiej samej zasadzie możemy rozliczać usługi dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów menadżerskich (kontrakty są rozliczane według skali podatkowej tak jak umowy o pracę)? Czy w kontraktach menadżerskich powinien być zapis o możliwości korzystania z takich dodatkowych wynagrodzeń?
Przeczytaj też:
