Narzędzia:
Osoba pełni funkcję członka zarządu w spółdzielni mieszkaniowej z wyboru, bez umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe, z którego potrąca podatek dochodowy pomniejszony o 111,25 zł. Nie opłaca z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. Jednocześnie osoba ta wykonuje w tej samej spółdzielni czynności głównego księgowego na podstawie umowy zlecenia. Od umowy zlecenia odprowadzane są składki ubezpieczeniowe i składka zdrowotna. Czy od wynagrodzenia ryczałtowego za pełnienie funkcji członka zarządu na pewno nie odprowadza się składek ZUS ? Czy dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe tytułem nagrody dla tegoż członka zarządu również nie podlega oskładkowaniu?
Proszę o wyjaśnienie kwestii tzw. bonów żywieniowych. Wartość przekazanych bonów żywieniowych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza miesięcznie kwoty 190 zł. Mam przez to rozumieć, że na liście płac ujmuję wartość brutto 232 zł przy podatku 18%, a przy podatku 32% 280 zł brutto i tylko odejmuję podatek dochodowy?
Samoistna umowa o dzieło nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych. Składki ZUS trzeba jednak opłacać, gdy umowę o dzieło pracodawca zawarł z własnym pracownikiem. Ale to nie jedyna sytuacja, w której umowa o dzieło rodzi obowiązek ubezpieczeń. Sprawdź, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy!
Pracownik, który uczęszcza na kurs kadrowo-płacowy, zwrócił się z prośbą o częściowe pokrycie kosztów kursu. Pracodawca przyznał częściowy zwrot kosztów. Czy od tej kwoty powinny być potrącone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Nasz pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zmarł. Wynagrodzenie za oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony żonie. Czy od tych wypłat powinny być naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
W lipcu 2009 r. szef chciałby zorganizować piknik zakładowy dla pracowników. Polegałoby to na tym, że za około 60 zł na osobę zakupiłby wewnętrzną monetę, uprawniającą do zakupu - tylko w wybranym ośrodku - posiłków i napojów. Czy w związku z tym kwota 60 zł stanowi przychód pracownika podlegający oskładkowaniu i opodatkowania? Dodam, że nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i całość byłaby sfinansowana ze środków pracodawcy.
Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?
Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?
ZUS nie powinien nałożyć na pracodawcę kary, jeżeli zaległości z tytułu składek na ZUS wynikają z niekorzystnej sytuacji na rynku. Sprawdź, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas