Narzędzia:
Pracownica wstępnie (ustnie) ustaliła datę rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę na 30 kwietnia 2015 r. Teraz wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15dni. Czy należy jej udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem, czy tylko 9 dni – proporcjonalnie do 4 miesięcy pracy?
Pracownik został zwolniony w trakcie miesiąca (12 listopada 2014 r.) w trybie dyscyplinarnym. Dzień wolny za święto 1 Listopada miał odebrać 13 listopada. Czy w tej sytuacji trzeba mu zapłacić za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. za godziny nadliczbowe?
Do końca lutego 2014 r. była w naszej firmie powołana rada pracownicza. Czy jeszcze rok po upływie kadencji (tj. do 31 stycznia 2015 r.) przewodniczący i jej członkowie podlegają ochronie, np. przed wypowiedzeniem umowy?
30 stycznia 2014 r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę przewidującą zwrot emerytom zaległych świadczeń, do których prawo zostało im zawieszone w związku z nierozwiązaniem stosunku pracy.
10 stycznia 2014 r. Senat bez poprawek przyjął uchwaloną w grudniu przez Sejm ustawę przewidującą zwrot emerytom świadczeń, do których prawo zostało im zawieszone w związku z nierozwiązaniem stosunku pracy. Dotyczy ona osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r. a po 30 września tego roku kontynuowały zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy.
31 lipca została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik uzgodnił z szefem jego ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku od 5 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy mogę takiemu pracownikowi (emerytowi) mogę wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony powyżej 6 miesięcy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zgodnie z art. 33 kp?
Jak udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy (nauczycielce), która przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 czerwca 2013 r. a dziecko urodziła 22 czerwca? Umowa o pracę została zawarta na czas określony, do 31 sierpnia 2013 roku. Czy pracownik może złożyć w tej sytuacji wniosek o zasiłek w wysokości 60%?
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.
Jak należy rozumieć przepis z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy: „w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje” – czy oznacza to, że liczy się ilość złożonych przez pracodawcę oświadczeń woli, czy też liczba rozwiązanych stosunków pracy?
2 kwietnia pracownik pracujący w naszym przedsiębiorstwie od 2000 r. przechodzi na emeryturę. Mamy początek drugiego kwartału a pracownik do tej pory wykorzystał tylko jeden dzień urlopu wypoczynkowego. W związku z tym chciałabym zapytać, co z pozostałym wymiarem urlopu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, a jeśli tak to za jaki okres?
Często się zdarza w praktyce, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę podaje przyczynę, która okazuje się nieprawdziwa i nieuzasadniona. Kiedy w związku z zaistniałą sytuacją, pracownik spotyka się z pracodawcą na drodze sądowej, sąd orzeka o odszkodowaniu albo o przywróceniu do pracy, Sprawdź stanowisko SN w tej sprawie.
Często się zdarza w praktyce, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę podaje przyczynę, która okazuje się nieprawdziwa i nieuzasadniona. Kiedy w związku z zaistniałą sytuacją, pracownik spotyka się z pracodawcą na drodze sądowej, sąd orzeka o odszkodowaniu albo o przywróceniu do pracy. Sprawdź stanowisko SN w tej sprawie.
Zatrudniam pracownika od 16 listopada 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca 2012 r. Po wygaśnięciu tej umowy, z dniem 16 czerwca 2012 r. chcę podpisać umowę na czas nieokreślony. Czy za okres umowy na czas określony muszę wystawić świadectwo pracy? Jeżeli tak, to jak postąpić w kwestii urlopu wypoczynkowego?
Zatrudniamy w szkole (na podstawie mianowania) nauczycielkę dyplomowaną od 1 października 1994 r. Nauczycielka posiada 41-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela, w styczniu 2012 r. ukończyła 65 lat. Dyrektor szkoły, przygotowując arkusz organizacyjny w wyniku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby grup słuchaczy, nie jest w stanie zabezpieczyć tej nauczycielce godzin dydaktycznych w przyszłym roku szkolnym. Czy w związku z brakiem godzin dydaktycznych może wypowiedzieć ww. umowę o pracę z art. 20 Karty Nauczyciela, wypłacić 6-miesięczną odprawę oraz ewentualnie odprawę emerytalną, czy musi na wniosek nauczyciela przenieść ją w stan nieczynny? Czy też powinien, po uprzednim 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia na podstawie art. ust. 1 23 pkt 4 KN, rozwiązać umowę o pracę wypłacając jedynie odprawę emerytalną? Nadmieniamy, że wymieniona nauczycielka nie składała dotychczas wniosku o przejście na emeryturę - jest w trakcie kompletowania dokumentów (zbiera zaświadczenia o wynagrodzeniu Rp-7).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas