Narzędzia:
Proszę o wskazanie, w jaki sposób rekompensować pracę w wolną sobotę i niedzielę kierownika działu realizacji projektów. Dodam, że pracował on razem z innymi pracownikami na budowie.
Kodeks pracy w sposób szczególny określa zasady rekompensowania pracy w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady powinny być one wolne od pracy, a praca w te dni – uzasadniona szczególnymi okolicznościami.
Kierowcy pracującemu w systemie równoważnym należy rekompensować wykonywanie obowiązków w dni wolne. Najpierw trzeba oddać mu dzień wolny za pracę w sobotę. Potem należy zrekompensować pracę w niedzielę i święta, a na końcu za pozostałe nadgodziny. Jeśli pracodawca nie odda wolnego kierowcy za pracę w sobotę, popełni wykroczenie. Zatem ta rekompensata jest najważniejsza.
Możliwość wypłacania dodatku do wynagrodzenia w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętni 5-dniowego tygodnia pracy to postulat, który od dawna pojawia się ze strony pracodawców. Zmian nie udało się przeforsować w trakcie prac nad elastycznym czasem pracy, Resort pracy nie porzuca jednak planów – praca w tzw. wolną sobotę będzie rekompensowana na podobnych zasadach jak w niedziele i święta.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas