Narzędzia:
Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?
Przeczytaj też:
W związku z oddaniem krwi pracownik może więc skorzystać ze zwolnienia od pracy, które może objąć cały dzień lub jego część w zależności od tego, ile czasu pracownik spędzi w stacji krwiodawstwa.
Ustawodawca na stałe wprowadzi do przepisów 2 dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. Prawo do zwolnienia od pracy dla pracowników krwiodawców na aktualnie obowiązujących zasadach przewidziane zostało na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego.
Czytaj również:
Pracownik posiada nieobecność usprawiedliwioną płatną. Dostarczył zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. Czy powinnam w deklaracji do ZUS wpisać kod świadczenia przerwy z kodem 350? Czy od wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy powinnam naliczyć składki ZUS?
Proszę o wyjaśnienie sposobu obliczania wynagrodzenia za nieobecność płatną, np. krwiodawstwo. Pracownik w styczniu 2016 r. był obowiązany przepracować 19 dni (152 godz.). Przepracował 18 dni (144 godzin) oraz 30 nadgodzin. Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie obliczone wg. stawki godzinowej w wysokości 2.016 zł (144 godz. x 14 zł), a oprócz tego: wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w święto oraz dodatek za pracę w nocy. Czy obliczając wynagrodzenie za nieobecność płatną sumę zmiennych składników powinnam podzielić przez faktycznie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (144 godz. + 30 godz.), czy tylko przez nominalne godziny (144 godz.)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas