Narzędzia:
Czy wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie pracownicy dwóch półgodzinnych przerw na karmienie łącznie oznacza automatycznie, że pracownica może przychodzić do pracy godzinę później lub wychodzić godzinę wcześniej? Czy pracodawca może wyrazić zgodę na udzielenie tych przerw w miejscu pracy? Jak powinien wyglądać wniosek pracownicy w tej sprawie?
Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, a nawet 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany do Kodeksu pracy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią. Choć zasadniczo dotyczą pracowników, obejmą też osoby pracujące na zlecenie. Sprawdź, co i kiedy się zmienia.
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy doprecyzowujące zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdź, jakie zasady obowiązują obecnie w przypadku wykonywania przez pracownice tego rodzaju prac.
Z dniem 3 sierpnia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053).
Na przełomie lipca i sierpnia zaczną obowiązywać kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdźmy, na czym one polegają.
Zakaz zatrudnienia kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia będzie odnosił się wyłącznie do kobiet w ciąży i karmiących piersią – wynika z przyjętej przez parlament nowelizacji Kodeksu pracy.
Pensja wypłacana pracownicy karmiącej dziecko piersią lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą będzie obliczana jak wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. Wynika to z nowelizowanego z dniem 22 lutego br. rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas