Narzędzia:
Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją uzależnienie ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty od tego, czy pracownik był w kraju zatrudniony przed wyjazdem za granicę.
Istotne znaczenie dla ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty ma to, która kwota bazowa zostanie przyjęta przy wyliczeniu świadczenia. Od 1 marca 2012 r. obowiązuje ona w nowej wysokości.
Od 1972 r., czyli od czasu rozpoczęcia nauki w szkole zawodowej, liczy się okres mojego zatrudnienia. W październiku 2004 r. miałam pierwszy wylew po którym, od 2005 r. jestem na rencie. Rentę wyliczono mi za 10 ostatnich lat, przy czym, jako ostatni rok tego dziesięciolecia policzono rok 2002. Moje pytanie brzmi następująco: dlaczego ostatnim rokiem nie jest rok 2003, który przepracowałam w całości? Zachorowałam dopiero pod koniec 2004 r.
Sąd Najwyższy dnia 1 września br. podjął uchwałę dotyczącą uwzględniania premii z funduszu premiowego w PGR w podstawie wymiaru emerytur i rent.
ZUS przyznał naszej byłej pracownicy prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w grudniu 1992 r. Do obliczenia wskaźnika wysokości wynagrodzenia wybrano zarobki z 3 kolejnych lat kalendarzowych, tj. lata 1989, 1990, 1991. Ustalony wskaźnik wyniósł 117,93%. ZUS odmówił byłej pracownicy uwzględnienia w podstawie wymiaru zarobków z dodatkowego zatrudnienia wykonywanego w latach 1987 - 1991. Czy obecnie ma ona szansę na przeliczenie podstawy wymiaru renty?
Pracownica obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Za 60 dni wykorzysta okres zasiłkowy. Na świadczenie rehabilitacyjne się nie kwalifikuje ze względu na nieuleczalną chorobę. Czy w związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie podstawą do naliczenia pracownicy renty z tytułu niezdolności do pracy? Jakie dokumenty będą potrzebne do przyznania tej renty?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas